Directeur de la Camieg H/F - Direction de la Sécurité Sociale (DSS)

Le régime spécial d'assurance maladie et maternité des industries électriques et gazières (IEG) est régi par l'article 23 du statut national des industries électriques et gazières (IEG), annexé au décret n° 2007-489 du 30 mars 2007. Ce régime comporte à la fois un étage de base (couverture régime général), intégré au régime général, et un étage complémentaire santé obligatoire ouvert aux actifs et aux retraités.


Encadrement : oui

Activités principales :

Le/la directeur/trice (H/F) a sous sa responsabilité 240 salariés. Il /elle a seul autorité sur le personnel et fixe l'organisation du travail dans les services. Dans le cadre des dispositions qui régissent le personnel et notamment celles prévues par le statut national du personnel des industries électriques et gazières, il/elle prend seul toute décision d'ordre individuel que comporte la gestion du personnel et notamment nomme aux emplois, règle l'avancement et prend, si besoin est, les mesures disciplinaires prévues par ce statut.

Il/elle représente la caisse dans tous les actes de la vie civile et en justice.

Le/la directeur/trice assure le fonctionnement de la caisse sous le contrôle du conseil d'administration dont il exécute les décisions. Il/elle assiste, avec voix consultative, aux séances du conseil d'administration ou des commissions ayant reçu délégation de celui-ci.

Il/elle définit et met en oeuvre la stratégie de l'organisme, qu'il/elle soumet au conseil d'administration et aux ministères de tutelle chargés de la sécurité sociale et du budget. Dans ce cadre, il/elle exécute les décisions du conseil d'administration.

En termes de gestion opérationnelle, le/la directeur/trice est chargé(e) de veiller au bon déroulement des opérations de gestion du régime spécial et d'alerter les autorités de tutelle lorsque cela est nécessaire.

En termes de gestion stratégique, le/la directeur/trice accompagnera le régime dans ses évolutions organisationnelles et réglementaires et dans les évolutions qu'il proposera.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus global...).

Formation :

Les conditions pour postuler à cet emploi sont les suivantes (article 23, paragraphe 4, du statut national du personnel des industries électriques et gazières annexé au décret n° 46-1541 du 22 juin 1946) :

1° Soit être régulièrement agréé depuis huit ans au moins dans les fonctions d'agent de direction ou d'agent comptable d'un organisme de sécurité sociale mentionné à l'article R. 111-1 du code de la sécurité sociale ;

2° Soit avoir la qualité depuis huit ans de cadre dans la branche des industries électriques et gazières au sens du statut national du personnel des industries électriques et gazières et avoir une expérience dans le domaine de la protection sociale ;

3° Soit être depuis huit ans fonctionnaire de catégorie A et avoir une expérience dans le domaine de la protection sociale.

Savoir-être et savoir-faire :
- Expérience confirmée du management stratégique et d'encadrement d'équipe, notamment d'un organisme de sécurité sociale ;
- Aptitude à transformer une organisation, à piloter des projets complexes et à gérer des projets nationaux inter-régimes ;
- Capacité à générer des consensus ;
- Compétences relationnelles pour tisser des relations constructives avec les membres du conseil d'administration ;
- Capacité à nourrir des rapports de confiance, le dialogue et la coopération avec ses tutelles et ses autres partenaires.