Chef de l'Unité des Politiques Publiques d'Insertion Uppi H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES

En complément de ses missions d'encadrement de l'UPPI, le chef UPPI est également référent interrégional « mineurs ». A ce titre, il anime le réseau des QM/EPM, fait le lien avec les services de la DIRPJJ et l'UPR, s'assure du bon déploiement des politiques nationales, organise les instances interrégionales et participe aux regroupements nationaux.
Le chef UPPI gère également le dossier de médiation animale et de socio-esthétique.
Dans l'attente de l'ouverture budgétaire d'un poste de référent interrégional « santé », le chef UPPI assure la gestion de ce dossier (cf. fiche de poste dédiée).
Sous l'autorité de l'adjoint du département et en lien avec le responsable du secrétariat du DPIPPR, le chef UPPI encadre le secrétariat du département (1 SA, 3 SA) notamment en animant les réunions mensuelles de service, en accompagnement la mise en place de procédures/fiche réflexes/etc. et en encadrant la mise en oeuvre des contrôles FIJAIS.
Le chef UPPI est également amené à assurer des intérims en cas de poste(s) vacant(s) sur son unité et dans l'équipe de direction.

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...) : Ordinateur portable, téléphone portable, véhicule


Le Chef de l'unité des politiques publiques d'insertion est chargé :
Au sein du DPIPPR:

- Manager et piloter les membres de l'unité : 5 référents métiers, 1 personnel administratif, 1 service civique ;
- De définir, conformément aux orientations nationales, du directeur interrégional et du chef de département, les objectifs, axes de travail et actions à mener par l'UPPI:

o D'élaborer les préconisations régionales en termes de politiques publiques;
o De contribuer à la déclinaison des préconisations effectuées par les services d'inspection ou audits des services;

- De définir et suivre le budget de son unité (deux marchés publics interrégionaux - coordination culturelle et PPAIP)en lien avec les services du DBF;
- De piloter la mise en oeuvre des politiques publiques en lien avec les autres services du siège de la DI (DAI, DBF, URFQ, MAPP, etc.);
- De participer à l'élaboration de la politique de service du département(recrutement, organisation de service, réunions internes, etc.), d'apporter son expertise auprès du chef de département et du directeur interrégional;
- De contribuer à la réflexion et la mise en oeuvre de l'harmonisation des méthodes d'intervention;
- De participer au suivi et au contrôle de la remontée des indicateurs;
- De répondre aux commandes de la DAP.

A destination des serviceset partenaires:

- Apporter un soutien technique et un appui méthodologie aux services:
o Elaborer des fiches de procédure, des fiches réflexes en lien avec les pratiques et l'organisation des services;
o Co-animer des réunions à l'attention de différentes catégories de personnels (chefs de structures, cadres, personnels de surveillance, CPIP, personnels administratifs, magistrats, etc.);
- De participer au suivi des effectifs et des moyens des SPIP et établissement en lien avec les départements de la DISP (ressources humaines, des affaires immobilières, du budget et des finances);
- De piloter et de favoriser le développement des différents partenariats, notamment avec les organismes publics, associatifs, culturels et sportifs intervenant au bénéfice des PPSMJ;
- De représenter le chef de département ainsi que le directeur interrégional auprès des services de l'Etat partenaires (DRAC, ARS, CR, Préfecture, France travail, URML, etc.), Organise et anime les instances et réunions interrégionales/régionales.

Composition et effectifs du service: 5 référents, 1 secrétaire Administrative, 4 Ajoint Administratifs et 1 service civique

Votre hiérarchie: Le chef de l'UPPI est placé est placé sous l'autorité du chef du département des politiques d'insertion, de probation et de prévention de la récidive de son adjoint.

Vos interlocuteurs métiers: Département IP2 et service SPAE, DAP - ATIGIP, DIRPJJ

Connaissances

- Maîtrise des missions, de l'organisation et du fonctionnement des SPIP et établissements
- Maîtrise des logiciels et applications bureautiques (windows, pack office (powerpoint, excel, word,) open office, APPI, GENESIS)
- Maîtrise des textes juridiques relatifs à l'organisation et au fonctionnement de l'administration pénitentiaire, à l'exécution des peines et aux aménagements de peine, au fonctionnement des SPIP et des établissements, modalités de prise en charge des PPSMJ
- Connaissance des relations qu'ils entretiennent que l'administration pénitentiaire entretient avec ses partenaires institutionnels et associatifs + Bonnes connaissances juridiques ainsi que des politiques publiques d'insertion

Savoir-être

- Aptitude à l'écoute et au dialogue, capacité à motiver, aptitude à animer une réunion technique de professionnels
- Capacité de représentation et d'animation de réseau
- Capacité d'autonomie, d'initiative et sens de l'organisation, rigueur
- Capacité à concevoir et élaborer des outils méthodologiques
- Savoir animer et conduire des réunions
- Capacité à travailler en équipe et dans le cadre de relations partenariales

Savoir-faire

- Capacité d'élaboration et de conduite de projets, de suivi des résultats et de conseil à l'animation d'équipe (notions managériales)
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Aisance dans l'expression écrite et orale
- Apprécier objectivement l'atteinte des résultats
Sens de l'initiative, capacité à organiser et à prioriser, capacité à structurer et concevoir, sens pédagogique, rigueur

Expériences professionnelles antérieures souhaitées: Expérience de DPIP, cadre de proximité, depuis 2 ans, gestion partenariale et mise en oeuvre de politiques publiques.

Offres de formation associées à votre prise de poste: Non

Perspectives d'évolution professionnelle: Non renseignées