Responsable Adjoint - Statut Cadre Selon Profil H/F - Carrefour City

Dans le cadre du développement de notre magasin de proximité (300 m² - 7j/7 de 7h à 22h), nous recherchons un(e) Responsable Adjoint(e) -Agence de Maîtrise ( Statut Cadre selon profil ) pour accompagner le gérant dans la gestion opérationnelle et humaine du point de vente.

Véritable bras droit, vous jouez un rôle clé dans la performance du magasin.

Vos missions principales :

Manager et animer une équipe d'environ 10 collaborateurs
Organiser les plannings et coordonner l'activité quotidienne
Piloter les commandes, stocks et implantations
Suivre les indicateurs de performance (CA, marge, démarque)
Garantir la satisfaction client et la qualité de service
Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité
Assurer l'ouverture et/ou la fermeture du magasin
En l'absence du gérant, vous êtes responsable du magasin. Vous devez être en capacité d'adaptation à diverses situations et de régler divers problèmes si besoin. (pannes techniques, absentéisme du personnel...)

Profil recherché :

Expérience réussie en grande distribution alimentaire
Expérience en management d'équipe
Autonomie, rigueur et leadership naturel
Sens du commerce et culture du résultat
Disponibilité pour horaires flexibles (amplitude 7h-22h)
Véhiculé
Une expérience en commerce de proximité est un plus.

Ce que nous proposons :

CDI - Agent de Maîtrise (Statut Cadre selon profil)
35h hebdomadaires
Rémunération attractive (environ 2 200 € net mensuel selon profil)
Primes
Poste à responsabilités avec réelle autonomie
Véritable opportunité d'évolution

Experience: 1 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Implémenter des solutions pour améliorer l'expérience client en magasin,Maintenir un environnement de travail sécurisé,Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performance

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Supermarchés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.