Responsable du Secteur Accompagnement et Continuité dans l'Emploi H/F - Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne

Accompagner les professionnels de l'établissement présentant des fragilités de parcours professionnels (absentéisme long, restrictions, etc.) afin de favoriser leur maintien ou retour à l'emploi dans des conditions adaptées. Cet accompagnement s'inscrit dans le cadre du projet d'établissement et des lignes directrices de gestion du CHUSE.

Orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.

Ces missions se font :

- en animant une équipe RH,

- en partenariat avec une équipe pluridisciplinaire.

Direction : Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales

Département : Dialogue social et conditions de travail

Secteur: Accompagnement Métiers et Santé

Grade concerné : ACH

Poste : Responsable du secteur accompagnement et continuité dans l'emploi

Quotité de temps de travail : 100 %

37 h 30 hebdomadaires

Horaires : Forfait cadre

Environnement de travail : site de Bellevue, déplacements intersites, télétravail possible

Dans son domaine d'activité :

Informe, orienteetaccompagne les professionnels ayant une fragilité de parcours, dont ceux en situation de handicap pour favoriser leur maintien ou retour à l'emploi dans des conditions adaptées,
Contribue dans son champ fonctionnel à la prévention et la gestion des situations d'absentéisme,
Est le lien entre les différents acteurs internes/externes
Pilote d'actions,de projets, d'un plan d'actions voire d'une politique handicap
Met en place des projets (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement...)
Prépare et anime réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels
Analyse et exploitation de statistiques
Rédaction de courriers, d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
Suivi budgétaire et analytique
Management d'une équipe de collaborateurs

ACTIVITES

* Management de l'ensemble du Secteur «Accompagnement et Continuité dans l'Emploi», encadrement et animation d'équipe, conduite de réunions, conduite des entretiens professionnels,

* Organisation, planification et suivi opérationnel des activités du secteur

* Veille réglementaire et juridique du domaine d'activité et analyse des textes réglementaires

* Mise en oeuvre de la réglementation dans les domaines du secteur

* Rédaction de courriers, d'actes et de notes

* Participe au Pilotage de la politique de prévention incluant la démarche d'accompagnement des secondes parties de carrières

* Mise en place et suivi de la cartographie des postes aux emplois réservés

* Déclaration annuelle des BOE au FIPHFP

* Pilotage de la démarche de maintien dans l'emploi de l'établissement en lien avec les différentes parties prenantes (service de santé au travail, encadrement de l'établissement, psychologue du travail, assistante sociale du personnel, Conseils Médicaux, FIPHFP, toutes Directions Fonctionnelles, Cadres des services de soins)

* En lien avec la Direction de la Qualité qui pilote la construction du DUERP, portage de la démarche de prévention des risques professionnels dans l'établissement

SAVOIRS ET CONNAISSANCES ATTENDUS

* Communication / relations interpersonnelles

* Conduite de projet

* Droit de la fonction publique

* Droit du travail

* Gestion budgétaire et administratives

* Gestion des Ressources Humaines

* Logiciels dédiés à la gestion RH

* Management et encadrement d'équipe

* Organisation et fonctionnement de l'établissement

* Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

* Stratégie et organisation / conduite du changement

SAVOIRS-FAIRE ATTENDUS

* Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

* Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

* Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords

* Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

* Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

* Définir, mettre en oeuvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure

* Piloter, animer, communiquer, motiver

* Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

* Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

PROFIL RECHERCHÉ

* Esprit d'analyse et de synthèse,

* Sens de l'initiative, autonomie, capacité décisionnelle

* Capacités organisationnelles

* Qualités relationnelles, esprit d'équipe, sens du travail en commun

* Sens de la communication et de la négociation

* Maîtrise des conduites de projet, et accompagnement des changements

* Conception des outils de gestion des activités courantes

* Capacité rédactionnelle

* Management participatif et encadrement d'équipe (animer, accompagner, motiver, mobiliser)

* Capacité à fixer des objectifs et évaluer les résultats

* Sens des responsabilités

* Connaissance des logiciels métier

* Connaissance du milieu hospitalier et fonctionnement de l'établissement

* Expérience en Ressources Humaines,

* Connaissance des statuts des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière