CDD - Responsable Senior Rémunération Globale et Mobilité Internationale H/F - Salomon / Groupe Amer Sports

Amer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc'teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson.

Salomon SAS, «The Mountain Sport Company », est née en 1947 au coeur des Alpes et berceau de l'alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l'alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d'autres sports.

Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L'engagement, la culture et l'héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s'engage de manière responsable pour l'outdoor au travers de son programme de développement durable. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous.

Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France.

En tant que Responsable Senior Rémunération Globale & Mobilité Internationale, vous jouez un rôle clé dans la définition, le pilotage et l'évolution de notre politique de rémunération :

- Pilotage complet des campagnes de NAO, revues salariales et performances.
- Gestion et optimisation des dispositifs d'intéressement et participation, en cohérence avec notre culture d'entreprise française.
- Accompagnement des mobilités internationales entrantes et sortantes avec un focus particulier sur les relocalisations vers l'Annecy Design Center (ADC).
- Garantie de la conformité légale, sociale et fiscale des politiques de rémunération et mobilité en France et dans les autres zones.
- Construction d'analyses, benchmarks, outils et process pour soutenir les décisions RH et managériales.
- Conseil aux HRBP et au management sur l'ensemble des sujets C&B et mobilité.

- Expériences requises: 10ans d'expérience professionnelle dans la gestion des salaires, des rémunérations, des pensions et des avantages sociaux dans un environnement en évolution rapide et dans une organisation matricielle de groupe.
- Niveau: Bac +5 en RH ou finance
- Langue(s) étrangère(s):
- Français courant
- Anglais courant
- Compétences informatiques:
- Bureautique de base