Responsable Ressources Humaines H/F - ADTP

Chez ADTP, nous sommes 600 collaborateurs répartis sur 4 sites en Haute-Savoie, engagés chaque jour pour faciliter l'accès et le maintien dans l'emploi de tous.

Acteur reconnu des Entreprises Adaptées (EA) et des Etablissements et Services d'Accompagnement par le Travail (ESAT), nous développons des métiers de sous-traitance industrielle et de services, en favorisant l'accès à l'emploi de personnes en situation de handicap, tout en conciliant engagement social, exigences clients et performance durable.

Chez ADTP, nous cultivons un environnement de travail fondé sur des valeurs fortes de respect, de solidarité, d'écoute, d'exigence et d'agilité.Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons pour le site du Fier situé à Cran-Gevrier (74) un(e) :

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - CDD 6 MOIS

Rattaché(e) au Directeur de site et en relation fonctionnelle avec la Direction Générale, vous êtes le relais de la politique RH d'ADTP sur votre périmètre. Véritable partenaire de proximité, vous accompagnez au quotidien les équipes et les managers dans la maîtrise des enjeux humains, sociaux et organisationnels, tout en garantissant la conformité des pratiques RH et en incarnant la politique et les valeurs d'ADTP.

Missions principales :

- Déployer la politique RH du groupe et accompagner les managers dans sa mise en oeuvre quotidienne.

- Gérer l'ensemble du processus RH du site : recrutement, intégration, gestion administrative, formation, développement des compétences, mobilité.

- Garantir un dialogue social constructif et une communication interne fluide.

- Piloter le reporting RH, accompagner la maîtrise de la masse salariale et participer activement aux projets transversaux RH.

- Contribuer à la qualité de vie au travail, à la prévention de l'absentéisme et au bien-être des collaborateurs.

- Être force de proposition pour améliorer les pratiques et sécuriser les process.

Profil recherché :

- Licence pro/master RH et 3 ans d'expérience généraliste (idéalement industrie/associatif).

- Maîtrise droit du travail, gestion administrative, formation, dialogue social.

- Autonome, à l'écoute, rigoureux(se), discret(e) ; force de proposition et d'analyse.

Vous souhaitez vous impliquer dans une organisation vivante et humaine, et appréhendez avec intérêt les thématiques de l'insertion par le travail ? Rejoignez-nous !

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Conseiller des responsables de service,Définir des opérations de recrutement,Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer les carrières,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités de conditionnement

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.