Responsable Recrutement & Formation H/F - Nace France

Nous recrutons : Responsable Recrutement & Formation (H/F) - Paris 17e

Vous souhaitez piloter une stratégie RH à impact dans un environnement international et porteur de sens ? Rejoignez Globeducate, groupe d'écoles internationales présent dans 10 pays, et contribuez au développement des talents qui forment les générations de demain.

Votre mission :
Rattaché(e) au DRH, dans le cadre d'un remplacement pour une durée de 8 mois, vous serez au coeur de la stratégie d'attractivité, de recrutement et de développement des compétences pour nos 12 établissements en France (1 000 collaborateurs).

Vos responsabilités :
- Déployer et optimiser les stratégies de recrutement
- Identifier les meilleurs canaux de sourcing et approches innovantes
- Piloter le plan de formation et mesurer son impact
- Suivre les KPI RH et proposer des actions d'amélioration
- Renforcer l'expérience candidat

Votre profil :
- Formation Bac +5 RH ou équivalent
- Expérience confirmée en recrutement & formation
- Aisance digitale et data RH
- Organisation, rigueur, sens relationnel
- Une expérience dans l'éducation est un plus

Le poste :
- CDD - Temps plein du 27 avril 2026 au 4 janvier 2027
- Paris 17e
- Rémunération : 37 000€ - 39 000 € + 2000€ de variable
- 1 jour de télétravail après période d'essai

Pourquoi nous rejoindre ?
Un rôle stratégique, visible et transversal, au sein d'un groupe en forte croissance où vos actions auront un impact direct sur la qualité des équipes et des projets éducatifs.

Experience: 4 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités de soutien à l'enseignement

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.