Psychologue H/F - a L'abord'ages

Le Groupe Les Crèches de Al recherche un-e psychologue formé(e) à l'analyse de pratique, pour intervenir auprès de l'équipe de la crèche de Treillières (44) dans le cadre de séances d'analyse de la pratique professionnelle.
Ces temps visent à soutenir la réflexion collective, renforcer la cohésion d'équipe et favoriser la qualité de l'accueil des jeunes enfants et de leurs familles.

Missions principales

Animer des groupes d'analyse de la pratique avec l'équipe de la crèche (4 séances annuelles de 2 h).
Accompagner la réflexion sur les postures professionnelles, la gestion des situations complexes et la communication au sein de l'équipe.
Apporter un éclairage psychologique sur le développement du jeune enfant et les interactions éducatives.
Favoriser le bien-être et la dynamique de groupe des professionnel-les.
Rédiger, si besoin, un bilan synthétique en fin d'année.
Profil recherché

Psychologue diplômé-e d'État (Master 2 en psychologie clinique, du développement ou équivalent).
Expérience souhaitée dans le secteur de la petite enfance ou l'accompagnement d'équipes éducatives.
Aisance dans la conduite de groupe et la régulation des échanges.
Posture bienveillante, éthique et respect du cadre déontologique.
Conditions d'exercice

4 séances de 2 h réparties sur l'année (planning à définir avec la direction).
Rémunération selon statut et expérience (vacation / honoraires).

Experience: 6 Mois

Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Réaliser un accompagnement psychologique

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.