Responsable Territorial H/F - Bge Hauts de France

Sous la responsabilité directe du directeur général, le Responsable Territorial est le garant :
- de la maitrise des métiers. Qualité du service. Montée en compétence
- de la bonne prescription de l'offre de service (dont connaissance de l'offre commerciale)
- des bonnes relations locales
- du management en raisonnant en centre de profit (suivi objectifs, bonne gestion locale)

Missions :
- Encadrement/management : responsable de la communication et transmission des informations ; organiser, suivre et contrôler le travail des équipes ; garant de la qualité ; vie de l'équipe (entretiens, réunions, ...)
- Production : assurer atteinte des objectifs ; développer la commercialisation de mesures de financement ; assurer la réalisation des actions locales
- Participation aux stratégies
- Lien avec le siège : collecte et remontées d'informations, relai, planification ...
- Financement : développement des financements, connaissance des conventions
- Nouer des partenariats
Vie associative
- Gestion d'événements/communication

Experience: 3 An(s)

Compétences: Gestion de la qualité des services,Gestion d'équipe,Indicateurs de suivi d'activité,Master mention entrepreneuriat et management de projets,Planification des tâches et gestion des priorités,Techniques de motivation d'équipe,Techniques d'entretien individuel,Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe,Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client,Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétences,Animer des temps de brief ou de debrief,Apporter des feedbacks constructifs et appréciatifs,Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Déléguer, responsabiliser,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Gérer les conflits internes et proposer des solutions,Gérer une équipe en télétravail ou en travail hybride,Gérer une situation conflictuelle,Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performance,Mobiliser individuellement et collectivement autour des objectifs,Organiser le collectif de travail en déclinant les directives et la politique de l'entreprise,Piloter une activité,Recruter et intégrer les nouveaux arrivants,Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe,Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs,Utiliser les outils numériques,Valoriser et partager les bonnes pratiques,implication, goût des contacts,sens des responsabilités,capacité d'organisation/planification

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.