Gestionnaire RH Paie - Carrières - Suivi Projet RH. H/F - Service Public

Définition du poste:
Le gestionnaire ressources humaines travaille au service des ressources humaines et a pour mission de réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies, de recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement dans les domaines de la paie et des carrières. Il aura pour mission également de suppléer la responsable RH dans le suivi de ses dossiers.

Caractéristiques du poste:
Présentation du service : le service est composé de 4 personnes, la responsable et 3 gestionnaires. Le service se situe au 1er étage du site.

Missions du service :
Le service des ressources humaines a pour mission :
D'accueillir, orienter, conseiller et informer les professionnels de l'établissement dans les domaines des ressources humaines : carrières-paie-recrutement-formation-statut-mobilité
D'appliquer la règlementation et les règles RH propres à l'établissement
De mettre en place les actions de qualité de vie au travail
De suivre l'activité budgétaire des différents domaines RH

Horaires du poste :
Du lundi au vendredi, 7h24 par jour de 8H30 à 12H30 et de 13H36 à 17h00.
Télétravail 1 jour toutes les 2 semaines.

Spécificités du poste :
Sollicitations téléphoniques fréquentes des services de l'établissement et des professionnels.
Référent paie et retraite
En binôme paie

Compétences du poste:
Savoir-faire relationnel :
Être capable de travailler en équipe
Etre capable d'anticiper les tâches à réaliser, de planifier son travail
Être capable de synthétiser l'information et d'effectuer un reporting pertinent

Savoir-faire :
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs à son domaine d'activité.
Conseiller et orienter les choix des personnes
Maîtriser les outils bureautiques : Word, Excel, Powerpoint
Maîtriser les logiciels métier : Elap plan, Elap Grh, Elap paie
Concevoir des tableaux de bord
Rédiger et mettre en forme des comptes rendus, courriers dans son domaine d'activité
Rédiger et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives aux domaines de compétences
Gérer un budget, optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout type d'écart.

Savoir (connaissances souhaitées)
Statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière
Gestion budgétaire et administrative
Gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière

Savoir être (Aptitudes relationnelles)
Faire preuve d'autonomie
Faire preuve d'initiatives
Etre force de proposition
Etre rigoureux et organisé
Faire preuve d'écoute

Savoir devenir (Aptitude à évoluer)
Savoir s'adapter aux situations professionnelles et aux contraintes liées à son environnement de travail

Poste à pourvoir à 100% au 15 Juin 2026, merci d'envoyer CV et lettre de motivation