Chargé Ressources Humaines H/F - Coaero

Aimez-vous donner du sens à la gestion des femmes et des hommes au sein d'une entreprise industrielle ?

Chez Coaero, acteur reconnu du secteur aéronautique, vous intervenez au coeur du service des ressources humaines et accompagnez au quotidien les équipes opérationnelles et la direction. Vous travaillez en lien étroit avec le directeur d'exploitation, le responsable RH groupe et la direction générale.

Votre mission consiste à assurer la bonne application des politiques RH, le respect des obligations légales et la qualité du suivi administratif du personnel.

Vos principales responsabilités s'articulent autour des activités suivantes :

- Gérer les recrutements, les contrats de travail et les parcours d'intégration
- Suivre les dossiers administratifs des salariés et les obligations sociales
- Etablir, préparer la paie et les déclarations sociales
- Organiser les réunions avec les instances représentatives du personnel et tenir les registres sociaux
- Élaborer et suivre le plan de formation, en lien avec les organismes de financement
- Animer les actions liées à la santé, la sécurité et la prévention des risques
- Contribuer à la communication interne et à la diffusion des bonnes pratiques RH

Au-delà de la gestion quotidienne, vous veillez au respect des règles de sécurité, identifiez les risques et proposez des actions correctives. Vous êtes garant(e) de la fiabilité des informations transmises et de la conformité des processus RH à la réglementation en vigueur.

Ce poste requiert une personne rigoureuse, structurée et à l'aise dans un environnement exigeant.

Vous maîtrisez les outils RH (SIRH, gestion de la paie, Excel, Word) et disposez d'une connaissance approfondie du droit du travail et des obligations légales.

Vos compétences essentielles :

- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec méthode et précision
- Sens de la confidentialité et de la discrétion dans le traitement des informations
- Aisance relationnelle et aptitude à collaborer avec différents interlocuteurs
- Réactivité, autonomie et sens du service dans la résolution des situations courantes
- Esprit d'analyse et de synthèse pour produire un reporting clair et fiable

Formation Bac +3 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, management ou droit social. Une expérience de 2 à 5 ans dans une fonction similaire est attendue.