Dris Chef du Service des Projets de et pour la Recherche de la Direction Recherche Innovation et s H/F - Université Paris I - Panthéon- Sorbonne

Sous l'autorité de la Directrice de la DRIS, le/la chef(fe) de service pilote le service des projets de et pour la recherche, Il/elle assure la coordination globale de ses missions dans une logique d'accompagnement intégré et de guichet unique au service des chercheurs et enseignants-chercheurs.
Dans une démarche d'amélioration continue, l'organisation de la fonction d'appui à la recherche a été collectivement questionnée et repensée dans le but d'améliorer l'environnement et les conditions de déploiement de la recherche au sein de l'université, notamment par un soutien renforcé aux enseignants-chercheurs et chercheurs et assurer à tous les acteurs de la recherche une offre d'accompagnement de qualité. Dans le cadre de la transformation de la fonction d'appui à la recherche à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, la DRIS a pour ambition de structurer une offre de service lisible, efficace et intégrée, permettant :
· un accompagnement renforcé des communautés scientifiques,
· une simplification des parcours administratifs,
· un changement d'échelle dans le développement des projets de recherche,
· un renforcement du rayonnement national et international de la recherche.
Le service des projets constitue un pilier stratégique de cette transformation
L'objectif est à la fois de structurer et rendre visible l'offre d'accompagnement aux structures de recherche et aux enseignants-chercheurs et chercheurs dans leurs projets et contribuer à la simplif

Mission :

Le/la chef de service des projets de et pour la recherche assure la responsabilité de l'accompagnement des chercheurs et enseignants-chercheurs sur l'ensemble de leurs projets de recherche et la chaîne de valeur associée. L'objectif prioritaire est de consolider l'offre de service avec la mise en place d'un guichet unique "360°" fonctionnant en mode équipe projet, agrégeant les compétences métiers requises et permettant un suivi de A à Z pour les usagers, notamment sur deux axes : l'ingénierie et mise en oeuvre opérationnelles et financières, et l'accompagnement à la construction et au suivi des projets (sourcing, sensibilisation, montage, contractualisation, suivi et clôture).

Activités principales :

Accompagnement et structuration de l'offre de service :

Structurer et coordonner l'accompagnement sur l'ensemble du cycle de vie des projets : détection, sourcing, ingénierie, montage, contractualisation, mise en oeuvre, justification et clôture. Superviser la mise en oeuvre financière et sécuriser les processus dans le respect des cadres réglementaires. Accompagner la montée en gamme des unités via des guides pratiques et process adaptés. Coordonner les projets européens et internationaux en lien avec les directions concernées, et développer le volet européen pour accroître le nombre de projets lauréats, notamment en lien avec RAMPE.

Innovation, partenariats et valorisation :

Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de partenariat et de valorisation de l'université. Coordonner les activités d'innovation et d'appui à la recherche, assurer une veille opérationnelle en matière d'innovation sociale et de propriété intellectuelle.

Pilotage stratégique et aide à la décision :

Développer des outils de pilotage en lien avec la cellule SI²NR, suivre les indicateurs de performance, produire des analyses prospectives et préparer les éléments nécessaires à la décision. Appuyer la directrice dans la conduite du changement et la transformation des services d'appui à la recherche.

Management et pilotage du service :

Encadrer, animer et mobiliser les équipes, définir et mettre en oeuvre la feuille de route du service, harmoniser les pratiques et accompagner la transformation organisationnelle. Construire et suivre le budget, simplifier les procédures et promouvoir un fonctionnement agile. Développer une culture commune orientée service, anticipation et travail transversal, à destination des équipes comme des personnels de recherche.

Connaissances et compétences requises ou souhaitées :

Connaissances :

- Contexte et enjeux de l'enseignement du supérieur et de la recherche

- Politique de recherche et d'innovation

- Objectifs et projets de l'établissement

- Fonctionnement budgétaire de l'université et de ses composantes et structures

- Fonctionnement de l'activité de la recherche et des métiers de la valorisation

- Mécanismes et programmes de financement de la recherche et des actions de valorisation

- Techniques de gestion de projet et d'accompagnement au changement

- Enjeux et cadre législatif relatifs à la propriété intellectuelle

- Maîtrise de l'anglais

Compétences :

- Animer un réseau / un groupe

- Piloter une direction / des services

- Piloter un projet

- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe

- Construire et faire vivre un dispositif d'évaluation de la performance

- Mettre en oeuvre un système de contrôle de gestion

- Mettre en oeuvre une démarche qualité

- Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision

- Transmettre des connaissances

- Créer les conditions favorables à un entretien et conduire des entretiens

- Entreprendre, faire preuve de proactivité

- Savoir représenter l'établissement

- Déléguer et évaluer

- Assurer une veille

- Piloter des prestataires

- Capacité de conceptualisation, de prospective et à développer une vision stratégique

Savoir-être :

- Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication

- Autonomie et force de proposition

- Qualités d'animateur pour coordonner le travail et comprendre les besoins des utilisateurs

- Hauteur de vue pour réussir à dissocier les priorités à court terme et la stratégie de l'établissement à plus long terme, capacité à développer une vision stratégique, avoir le sens de l'innovation

- Sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale

- Savoir anticiper les évolutions

- Être force de conviction

- Excellente résistance au stress

Niveau minimum / expérience souhaitée :

Expériences dans l'enseignement supérieur, la recherche et la valorisation (université, grandes écoles ou organismes recherche) avec pilotage projet, équipes
Idéalement au moins 5 ans d'expérience en tant que responsable d'un service partenariat valorisation ou équivalent

Niveau d'études minimum requis :

Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue de travail (courant : B2 ou C1) : français et anglais
Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique par voie de détachement et aux agents non titulaires
Rémunération selon expérience