Chef de Service Formation H/F - Esrp Epnak Roubaix

L'ESRP EPNAK de Roubaix est un établissement et service de réadaptation professionnelle s'adressant à des personnes en situation de handicap, fragiles ou en difficultés de scolarisation, d'intégration sociale et / ou professionnelle. Il assure des missions d'évaluation, d'orientation, de formation et d'accompagnement vers et dans l'emploi.

Missions : directement rattaché(e) au Directeur de pôle Compétences et Inclusion Professionnelle Hauts-de-France et son adjoint, le (la) Chef (fe) de service formation pilote la gestion opérationnelle des dispositifs de formation et préparatoires. Il (Elle) anime et encadre une équipe d'une vingtaine de professionnels composée de formateurs - accompagnants et d'une coordonnatrice de formation.

A ce titre, vous :

- Gérez les activités RH de l'équipe : recrutements, organisation du temps de travail, congés, entretiens d'évaluation et professionnels, développement des compétences, tenue des réunions de service ;
- Assurez la gestion et le développement des différents dispositifs sous diverses modalités : formations modularisées, à distance, en présentiel, hybrides, continues ou par apprentissage, accompagnées, entreprise d'entraînement pédagogique ;
- Développez l'usage des outils numériques par les professionnels, en lien avec la chargée d'innovation pédagogique et de digitalisation, notamment la plateforme LMS de formation (PAD+) et le DUI (IMAGO) ;
- Développez une collaboration étroite avec le service Santé Inclusion Socio-Professionnelle afin de garantir le respect des préconisations découlant du projet d'accompagnement de la personne et l'accessibilité des formations aux différentes déficiences : motrices, sensorielles, cognitives, psychiques, troubles du neurodéveloppement ;
- Relisez et validez les bilans de formation et bilans des préparatoires ;
- Veillez à la diffusion des informations au sein du service et à la communication avec les autres services, les partenaires, les prescripteurs et participez aux équipes pluridisciplinaires des MDPH ;
- Planifiez, organisez et assurez les sessions d'examens et la validation des titres professionnels, diplômes de l'Education nationale, Certifications Voltaire et PIX. en lien avec la Coordinatrice de formation ;
- Assurez le respect des critères de certifications en lien avec les référentiels HAS, QUALIOPI, . ;
- Anticipez et ajustez les besoins matériels nécessaires aux dispositifs ;
- Participez aux comités de direction et de développement, déclinez le projet d'unité, collaborez avec vos homologues du Pôle Hauts-de-France et du territoire Nord-Est.
Profil : Titulaire au minimum d'un diplôme ou d'un titre de niveau 6 (Bac +3) type CAFERUIS ou équivalent, associé à une expérience professionnelle significative dans le domaine, vous connaissez le champ de la formation et idéalement l'environnement médico-social. Vous avez la capacité de manager une équipe au sein d'une organisation agile en évolution et disposez de qualités relationnelles confirmées.
Mode de recrutement : CDI à temps plein
Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)
Classification : Cadre classe 2 niveau II ou niveau III (sous condition de diplôme)
Date de début du contrat : Dès que possible
Poste basé à : Roubaix (59)
Avantages : Mutuelle Prévoyance Avantages CSE Mobilité interne Diversité et inclusion Congés supplémentaires CET Prime SEGUR de 238€ bruts pour un temps plein

L'EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée et attestation d'honorabilité si l'unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.
L'établissement dispose d'une charte de la laïcité.

Experience: 2 An(s)

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.