Chef du Service Ressources Humaines - Chef de l'Unité Gestion de Proximité et Recrutement H/F - Service Public

Vos activités principales
1/ Fonction de chef du service Ressources Humaines

Le chef du service Ressources Humaines assure le management, la gestion et la consolidation du service RH. Il propose aux structures bénéficiaires la stratégie en matière d'emploi.
Il est membre du comité de direction du Secrétariat Général Commun (SGC).

2/ Les activités :
piloter et coordonner les activités du service,
organiser la gestion de proximité des agents en veillant à l'application de la réglementation,
organiser la formation continue des agents,
organiser l'action sociale départementale,
expertiser les situations ou cas particuliers,
rédiger les notes à l'attention des communautés de travail et/ou des équipes de direction,
préparer les instances de dialogue social,
organiser l'accueil et la prise en charge des nouveaux agents,
assurer une veille règlementaire,
Le chef du service RH assure également le pilotage de l'unité gestion de proximité et recrutement. A ce titre, il:
organise le recrutement, l'accueil et la prise en charge des nouveaux arrivants
gère et suit les masses salariales et les effectifs
organise les procédures administratives relatives à la carrière des agents (actes de gestion, promotion, avancement, gestion indemnitaires..)
3/ Activités du service :

Le service ressources humaines assure :
un appui au pilotage des structures en matière de suivi des effectifs, de gestion prévisionnelles des emplois et des masses salariales, de gestion des mobilités;
la gestion de proximité des agents, le suivi des carrières et des régimes indemnitaires;
la coordination, l'élaboration et le suivi des plans de formation, l'organisation des formations et les gestion des demandes d'instruction;
le recrutement des agents.
Il intervient également en matière d'action sociale : secrétariat du CLAS, mise en oeuvre des actions, instruction des demandes de prestations individuelles, conventionnement des restaurants privés, suivi de la médecine de prévention.
4/ Composition et effectifs du service
Le service est composé de 2 unités.
Il compte un chef de service (A), un chef d'unité (B), et 9 gestionnaires (5B et 4 C).

5/ Liaisons hiérarchiques

Directeur du SGCD, directeur adjoint du SGCD

Liaisons fonctionnelles

Agents et cadres du SGCD, agents des DDI, de la préfecture et des sous-préfectures
Directeurs et directeurs adjoints de DDI, secrétaire général de préfecture
Tous chefs de service du SGCD 12, référent de proximité préfecture, réferent proximité DDI, agents du SGCD12 et agents des 3 structures
Services du SGAR en charge des ressources humaines et de la formation, Secrétariat généraux des directions régionales, SGAMI, Services centraux en charge des ressources humaines
Groupe RIFSEEP : 2
Le poste bénéficie d'une NBI à 20 points.
emploi-type :GRH001A

Vos compétences principales mises en oeuvre :
1/ Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise : à acquérir
Avoir des compétences en informatique / bureautique - niveau maîtrise : à acquérir
Connaissances techniques et réglementaires RH - niveau maîtrise : requis
Connaissances des SIRH - niveau pratique : requis
2/ Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation- niveau maîtrise : requis
Savoir travailler en équipe- niveau maîtrise : requis
Avoir l'esprit de synthèse- niveau maîtrise et pratique : requis
Savoir manager- niveau maîtrise : requis
Savoir rédiger- niveau maîtrise : requis
Savoir s'organiser- niveau maîtrise : requis
3/ Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines- niveau maîtrise : requis
Savoir communiquer- niveau maîtrise : requis
Savoir accueillir- niveau maîtrise : requis
Savoir s'exprimer oralement- niveau maîtrise : requis