Analyste Financier en Comptes Sociaux H/F - Banque de France

Présentation de la direction générale et du service

La Banque de France attribue aux entreprises une cotation permettant :

- D'évaluer le risque de crédit en vue de déterminer l'éligibilité des créances privées aux interventions de la Banque Centrale,
- De fournir des informations sur la qualité des engagements pris par les prêteurs,
- D'apporter aux chefs d'entreprises une appréciation sur leur risque de crédit.

Au sein du Réseau de la Banque de France, le service des entreprises de Bordeaux est composé d'environ 45 personnes. Il instruit environ 9.000 dossiers d'entreprises situées dans le département de la Gironde et du Lot et Garonne à partir de l'examen des comptes sociaux dont le siège social est en Nouvelle-Aquitaine.

Dans ce service, le pôle Bilans Sociaux est chargé du suivi, de l'analyse financière et de la cotation des entreprises de la Gironde et du Lot et Garonne.

Descriptif de mission

Parmi une équipe d'analystes financiers pilotée par un responsable et un adjoint, vous participerez au processus de cotation des entreprises :

analyse financière basée sur les comptes sociaux, rédaction d'un commentaire synthétique, proposition d'une cotation, entretien (téléphonique ou visite) avec les responsables financiers et/ou les dirigeants des entreprises étudiées.

Profil recherché

Formation recherchée :

Master Contrôle, Audit Conseil, Banque Finance Assurance ou Administration des Entreprises, ou DSCG.

Compétences :

Connaissances approfondies en comptabilité et en analyse financière.

Qualités :

- Rigueur, autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Puissance de travail
- Aisance rédactionnelle
- Capacité d'analyse et de synthèse.

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription.

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs

,attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements deposte peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnesrecrutées.