Gestionnaire de Paie H/F - Transports Chila et Fils

Nous recherchons un gestionnaire de paie pour rejoindre notre entreprise en pleine croissance.

Rattaché(e) au service RH / paie, vous aurez pour principales missions :

- Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, réaliser les déclarations réglementaires, rédaction des contrats de travail et accueil des nouveaux collaborateurs;
- Assurer la gestion administrative du personnel : mise à jour des dossiers salariés en respectant la confidentialité des informations, gestion des absences et des congés, réalisation des déclarations auprès des organismes sociaux,...
- Préparation des variables de paie en collaboration avec les responsables;
- Élaboration et contrôle des bulletins de paie
- Gestion des déclarations sociales (DSN)
- Veille juridique et sociale
- Relation avec les organismes sociaux
- Réponse aux questions des salariés concernant la paie

Profil recherché

- Formation en paie, comptabilité ou ressources humaines (Bac +2 à Bac +5)
- Expérience réussie sur un poste similaire
- Maîtrise du logiciel de paie Cegid QuadraPaie
- Bonne connaissance du droit social
- Rigueur, discrétion et sens de l'organisation
- Bon relationnel et esprit d'équipe

Si vous êtes motivé(e) par le domaine de la paie et des ressources humaines et que vous souhaitez contribuer activement au développement de notre équipe, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Experience: 2 An(s)

Compétences: Contrats de travail,Documents d'embauche,Formation des employés,Gestion administrative du temps de travail,Législation sociale,Logiciels de gestion du temps de travail,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Assurer une veille réglementaire et législative,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Concevoir des supports de suivi et de gestion,Définir des besoins en développement des compétences,Effectuer les formalités d'embauche,Gérer les dossiers individuels de formation,Innover dans les approches de gestion des talents,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Mettre à jour un dossier, une base de données,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des déclarations réglementaires,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Transports routiers de fret de proximité

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.