Responsable Adjoint Pôle Scolarisation Chargé de Mission Rapt H/F - Conseils départementaux

Instaurée par la loi du 11 février 2005, pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la Maison Départementale des Personnes Handicapées assure une mission d'accueil, d'information, d'accompagnement et de conseil.
La MDPH est un groupement d'intérêt public dont la Présidence est assurée par le Président du Conseil départemental.

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du pôle scolarisation, l'adjoint assure une fonction d'appui et d'expertise auprès du pôle dans une approche transversale et implicative pour une uniformisation des pratiques.

Sous la responsabilité fonctionnelle de la responsable de l'unité Continuité des parcours et qualité interne, le chargé de mission RAPT contribue à la mise en oeuvre des missions de la MDPH, à travers un rôle de chargé de mission de la Réponse Accompagnée Pour Tous.

1. Management et Pilotage d'Équipe
- Encadrement de proximité : Manager l'équipe du pôle Scolarisation.
- Continuité de service : Assurer l'intérim du responsable de pôle si nécessaire.
- Stratégie interne : Membre du CODIR élargi, participation à l'évolution des pratiques et à la formation (stagiaires).
2. Partenariat et Réseaux (Éducation Nationale & Médico-social)
- Interface institutionnelle : Être l'interlocuteur clé des services de l'Éducation nationale, des services sociaux et des établissements médico-sociaux (ESMS).
- Animation de réseau : Piloter le travail partenarial, animer des réunions de synthèse et participer à des formations ou colloques nationaux (CNSA).
3. Expertise et Accompagnement des Parcours
- Dispositifs spécifiques : Piloter l'élaboration et la mise en oeuvre des Plans d'Accompagnement Globaux (PAG).
- Démarche RAPT : Développer la "Réponse Accompagnée Pour Tous", garantir la fluidité des parcours et optimiser le partage d'informations via les outils métiers (type ViaTrajectoire).
- Évaluation : Expertiser les situations complexes relevant du dispositif d'orientation permanent.

Expérience : Une première expérience dans un domaines similaire est souhaitée.

Formation : Bac +3 minimum

Savoirs et savoirs faire :
- Connaître les dispositifs et prestations prévues par la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées
- Connaître les politiques en faveur des personnes handicapées et des acteurs institutionnels et associatifs oeuvrant dans ce domaine et les règles administratives
- Maîtrise des méthodes de management et de la conduite de projet, Savoir élaborer des modalités d'accompagnement au changement (contenus et supports divers de formations)
- Capacité à évaluer, capitaliser et partager son savoir-faire
- Animation de partenariats
- Capacité à aider à la décision, à anticiper sur l'évolution de l'environnement et à communiquer

Savoirs être :
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Rigueur, sens de l'organisation et des priorités, autonomie et esprit d'initiative
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
- Discrétion, respect et diplomatie