Chef.Fe du Service Développement Social Urbain H/F - Ca Agglomeration Creil Sud Oise

L'Agglomération Creil Sud Oise (ACSO) est un territoire de 90 000 habitants, situé aux portes de l'Île-de-France et des Hauts-de-France. Après un déclin industriel, elle a engagé depuis plus de 20 ans une transformation urbaine ambitieuse afin de renforcer son attractivité, à proximité de Paris (30 minutes de Gare du Nord) et à horizon 2028 de l'aéroport de Roissy.

Avec 40 % de sa population vivant en quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), l'ACSO coordonne plusieurs dispositifs majeurs avec ses partenaires pour répondre aux enjeux sociaux et urbains :
Le Contrat de ville 2024-2030, déployé sur 7 QPV dans les communes de Creil, Nogent-sur-Oise, Montataire et Villers-Saint-Paul, autour de cinq axes : insertion et emploi, éducation/culture/sport, sécurité, santé et transition écologique. L'ACSO en assure également le suivi (TFPB, intégration de nouveaux QPV).
Le Nouveau Programme de Renouvellement Urbain (NPRU), soutenu par l'ANRU, à Creil (20 000 habitants) et Montataire (3 700 habitants).La stratégie intercommunale de sécurité et de prévention de la délinquance (STSPD), structurée autour de quatre priorités : prévention de la délinquance des jeunes, lutte contre les violences intrafamiliales, tranquillité publique et coordination des acteurs. L'ACSO pilote aussi des expérimentations en matière de lutte contre les drogues.

Par ailleurs, l'ACSO porte deux équipements structurants :
La Maison de la justice et du droit (MJD), facilitant l'accès au droit et le règlement des conflits du quotidien.
Carrefour de femmes, lieu ressource dédié à l'accompagnement des femmes autour de la santé, de l'égalité et de la lutte contre les violences.

Missions principales :
-Le ou la chef(fe) de service met en oeuvre les politiques de développement social urbain et assure un rôle d'interface entre élus, partenaires et acteurs locaux dans le cadre du Contrat de ville. Il ou elle pilote également le NPRU, la STSPD et les équipements publics (MJD, Carrefour de femmes).
-Il ou elle s'appuie sur une équipe de 10 agents (majoritairement cadres A) et dispose d'un budget d'environ 550 000 €.

Management :
-Le ou la chef(fe) de service encadre directement quatre agents (adjointe, coordinatrices, chef de projet). Il ou elle anime le service, organise les réunions, suit l'activité et répartit les missions.
-Il ou elle élabore et exécute le budget, recherche des financements et prépare les décisions de l'exécutif. Il ou elle réalise également le bilan d'activité et veille à l'adéquation des moyens.

Gouvernance et partenariat :
- Le ou la chef(fe) de service organise les instances de pilotage (CISPD, Contrat de ville, NPRU) et assure la coordination entre communes, services internes et partenaires (notamment l'État).
- Il ou elle développe les démarches de concertation, pilote l'évaluation des actions et veille à la bonne organisation des événements du service, en lien avec la communication.

Experience: 36 Mois

Compétences: Connaissance des structures sociales locales,Diagnostic social,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Concevoir et gérer un projet,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.