RRH Generaliste Multi Sites H/F - Mojovida

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines autonome et opérationnel(le) pour piloter l'ensemble de la fonction RH. Multi sites (91-14-13)
Le poste couvre un périmètre large : recrutement, gestion des talents, suivi individuel, relations sociales, conformité réglementaire et projets RH.

C'est un rôle stratégique mais très terrain. Il faut aimer structurer, accompagner et décider.

Vos missions

Carrières

- Pilotage des recrutements (recueil du besoin, diffusion, entretiens, comptes rendus, suivi)
- Organisation des campagnes d'entretiens professionnels
- Intégration des nouveaux collaborateurs (parcours d'onboarding, outils, suivi)
- Gestion des départs (offboarding)

Suivi RH & gestion individuelle

- Conduite des entretiens professionnels
- Bilan et reporting à la direction
- Mise en place d'outils de suivi (baromètre interne, météo des équipes, etc.)
- Gestion des besoins salariés et accompagnement quotidien

Administration RH & variables de paye

- Traitement mensuel des relevés de temps
- Vérification des heures déclarées
- Consolidation et transmission des éléments variables

Formation & développement

- Identification des besoins en formation
- Construction et suivi du plan de développement des compétences
- Suivi des parcours de carrière

Réglementaire & relations sociales

- Rédaction des contrats de travail
- Veille RH et conformité sociale
- Gestion des obligations légales
- Relations avec le CSE
- Déclarations spécifiques (ex : détachement à l'étranger - certificat A1, déclarations nationales)
- Suivi des sujets de fond RH

RSE & culture d'entreprise

- Animation des comités RSE
- Déploiement d'initiatives internes

Outils RH

- Administration des outils RH (gestion des congés, absences, planning, etc.)
- Optimisation et structuration des process

Profil recherché

- Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social
- Expérience significative sur un poste généraliste ou responsable RH
- Très bonne maîtrise du droit du travail
- À l'aise avec les outils SIRH
- Capacité à structurer, prioriser et décider
- Excellente communication, sens du terrain et posture de partenaire business

Nous cherchons une personne fiable, organisée, avec une forte capacité d'adaptation, capable de gérer à la fois l'opérationnel et le stratégique sans perdre le sens humain.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Poste clé avec forte autonomie
- Périmètre large et impact direct sur l'organisation
- Environnement dynamique
- Projets RH à construire et structurer

Capacité à créer un dialogue constructif avec divers interlocuteurs, tant au niveau directionnel que sur le terrain. L'aptitude à résoudre des problématiques complexes de façon innovante si nécessaire et une forte capacité d'adaptation sont cruciales.

L'autonomie, le sens de l'organisation et une capacité à prioriser les tâches sont indispensables.

Le candidat idéal saura travailler en harmonie avec les responsables de site pour garantir l'application et le respect des politiques RH de l'entreprise.

Enfin, la maîtrise des outils informatiques dédiés aux ressources humaines et une capacité d'analyse des données RH pour optimiser les décisions stratégiques, seront des atouts majeurs.

L'entreprise valorise un environnement de travail collaboratif et encourage les initiatives favorisant l'amélioration continue des pratiques RH.

Ce profil requiert également un sens aigu des responsabilités, avec une réelle volonté de contribuer à une culture d'entreprise inclusive et performante.

Depuis sa création, le Groupe Mojovida accompagne les professionnels de la distribution, de la restauration et des services dans la conception et mise en oeuvre à très grande échelle de solutions informatiques innovantes pour animer, gérer et dynamiser leurs points de vente.

Expert reconnu par les plus grandes enseignes de la distribution présentes en France et à l international, le Groupe accompagne aujourd'hui les groupes indépendants, franchisés ou en réseau intégré, dans le développement de leurs enseignes en leur proposant des solutions opérationnelles et pérennes « gain de temps » qui leur seront déterminantes en termes de relation client et de simplification de la gestion commerciale.