Responsable Ressources Humaines H/F - DUVERGT FBI

Notre entreprise Duvergt-FBI, située en Dordogne et spécialisée dans les constructions métalliques (charpente, couverture, bardage et serrurerie et ferronnerie d'art).

Nous intervenons auprès des professionnels, particuliers et collectivités sur des projets de construction, rénovation ou extension. Bâtiments industriels, tertiaires, commerciaux, agricoles, solaires : notre expertise s'appuie sur plus de 20 ans d'expérience !

Duvergt-FBI favorise l'inclusion et la diversité tant dans l'égalité professionnelle que dans l'emploi des salarié(e)s en situation de handicap.

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner le développement de notre organisation et garantir un environnement de travail performant, conforme et humain. Véritable partenaire des managers et de la direction, vous prenez en charge l'ensemble des missions RH opérationnelles et stratégiques.

À ce titre vos missions seront les suivantes :

Pilotage RH et rôle stratégique :

- Déployer et incarner la politique RH de l'entreprise en alignement avec la stratégie établie par la Direction et les enjeux opérationnels.
- Conseiller la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques humaines, sociales et organisationnelles.
- Être moteur dans l'évolution des pratiques RH.

Gestion administrative des RH et paie

Avec le support d'une assistante RH :

- Superviser l'ensemble du processus de paie en lien via le logiciel interne (saisie des variables, contrôle, déclarations sociales).
- Suivre les indicateurs RH et réaliser les reportings nécessaires.
- Piloter l'administration du personnel (contrats, dossiers salariés, AT/MP, déclarations réglementaires).
- Gérer la politique disciplinaire et les contentieux simples.

Recrutement & intégration

- Définir et piloter les recrutements : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, entretiens et accompagnement des managers.
- Mettre en place, structurer et piloter les parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.

Pilotage des formations & développement des compétences

- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences en lien avec les managers et les exigences métiers (CACES, travail en hauteur, soudure, sécurité, etc.).
- Identifier les besoins en compétences à court et moyen terme, notamment pour les métiers techniques liés à la charpente métallique.
- Gérer les relations avec les organismes de formation, OPCO et partenaires externes.
- Organiser les sessions de formation (internes/externe), assurer la logistique, suivre les inscriptions et les budgets.
- Garantir le suivi administratif des formations : évaluations, bilans, renouvellement des habilitations obligatoires.
- Contribuer à une démarche proactive de montée en compétences et de professionnalisation des équipes.

Relations sociales & juridique RH

- Garantir la bonne application du droit du travail et de la convention collective.
- Préparer et animer les relations avec les représentants du personnel (CSE).
- Mettre à jour et concevoir les procédures et documents RH internes.
- Piloter les procédures disciplinaires.

Accompagnement managérial

- Conseiller les managers au quotidien sur les sujets RH (droit du travail, gestion des équipes, performance).
- Déployer les outils et process RH pour accompagner la montée en compétence managériale.
- Mettre en place des process RH, garantir leur fiabilité et leur conformité.

Formation et expérience professionnelle

Vous disposez d'un Diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou équivalent associé à une expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste impliquant du management.

Compétences techniques et relationnelles

- Maîtrise du droit social,
- Maîtrise de la paie - une connaissance du logiciel Silae serait appréciée,
- Être à l'aise avec l'outil informatique notamment excel,
- Posséder une capacité d'analyse et faire preuve de rigueur,
- Avoir le sens de la confidentialité,
- Être un support opérationnel et d'aide à la prise de décision,
- Travailler en proximité avec les équipes.
- Être proactif(ve) et force de propositions,
- Être dans une démarche d'amélioration continue,
- Être autonome.