Responsable du Service Renseignement en Droit du Travail Section Centrale Travail H/F - Dreets Nouvelle Aquitaine

Descriptif du service : la DDETS 64 est organisée en 2 pôles : le pôle travail entreprise et le pôle solidarité inclusion. Le service renseignement fait partie du pôle PTE et du système d'inspection du travail.
Il est composé de 8 agents (1 catégorie A, 6 catégorie B et 1 catégorie C) et est organisé sur deux sites.
Le siège à Pau - cité administrative - 1 site détaché à Bayonne.
Ses agents renseignent les usagers sur les questions relatives au droit du travail soit lors d'entretiens ou de permanences téléphoniques et physiques (sur rendez-vous) et par courriels.
Les agents informent les autres services de la DDETS des problématiques qui existent et peuvent transmettre des demandes d'intervention. Un agent instruit des dossiers.

RESPONSABLE DU SERVICE RENSEIGNEMENT EN DROIT DU TRAVAIL/ SECTION CENTRALE TRAVAIL
Au sein du système d'inspection du travail ( SIT) :
elle/ il a pour mission d'assurer le bon fonctionnement du service de renseignement des usagers sur leurs droits en matière de droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.
Elle/il participe au CODIR de la DDETS.

Le-la responsable de service assure l'encadrement de l'équipe, le suivi de l'activité, l'organisation des plannings, l'organisation de réunions de service.
Elle/il organise et développe des actions collectives d'information dans le cadre de l'"allers vers" :
- Développer et participer à l'animation de réunions d'informations collectives sur différents sujets en droit du travail,
- Déployer en tant que de besoin des permanences délocalisées dans les maisons France Services, animer des ateliers, aide à la rédaction de supports de communication, dans le cadre notamment des campagnes et actions locales du SIT ; ;
Elle/il développe les partenariats externes (CAF, relais assistantes maternelles, CCI, organisations syndicales, etc...)

En matière de négociation collective, elle/il appui les agents et participe en lien avec le directeur de la DDETS aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels notamment via l'observatoire du dialogue social (ODDS).
Elle/il supervise l'enregistrement des accords.
Elle/il supervise l'établissement et le suivi de la liste des conseillers du salarié du département.

Elle/il supervise avec les unités de contrôle le suivi de l'obligation de publication de l'index égalité professionnelle et les négociations obligatoires sur ce sujet;
Elle/il instruit en lien avec l'inspecteur(trice) du travail et rédige les dérogations pour le travail dominical ;
Elle/il instruit les dérogations à l'emploi des enfants du spectacle;
Lorsque les nécessités de service l'exige, notamment pendant les périodes de congés, elle/il prend en charge les permanences de renseignements (physiques, téléphoniques, mails).

E : Savoir agir dans un contextecomplexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Connaissances en droit social particulièrement en droit du travail (M)
- Savoir analyser et avoir une appétence pour la recherche juridique (E)
- Savoir réaliser une synthèse (M)
- Savoir prendre la parole en public (A)
- Connaitre la gestion de projet (A)
- Maîtriser les technique de management (M)

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Discrétion professionnelle *** indispensable et déontologie spécifique à savoir mettre en oeuvre
- Qualités relationnelles, aptitude à communiquer *** (sens de l'écoute et du dialogue, pédagogie) ***
- Disponibilité***
- Apprécier le travail en équipe ***

Savoir-faire :

- Etre organisé-e **
- Avoir le sens de l'analyse **
- Appétence pour les nouvelles technologies : IA, cartes mentales etc....**
- Savoir manager, animer/ encadrer dans un cadre hiérarchique ***
- Savoir appréhender les enjeux majeurs et sensibles,***
- Savoir rendre compte sans délai la hiérarchie ***
- Définir les objectifs et évaluer la qualité du travail fourni ***
- Soutenir les collègues et travailler en équipe ***
- Savoir conduire des réunions **

Corp/ Grade: Inspecteur du travail/Attaché/cadre de niveau A