Chef de Projet Gepp H/F - Emil Frey France

Pourquoi nous rejoindre

En intégrant Emil Frey France, vous entrez dans un secteur en pleine révolution et dans un Groupe qui a une vision claire de l'avenir.

Avec plus de 11000 collaborateurs, vous faites partie d'un collectif d'experts agissant dans différents domaines: import, sourcing, reconditionnement, distribution spécialisée de véhicules (auto, moto, camions, machines agricoles et pièces détachées).

Et quel que soit votre rôle, vous participez au développement de nos filiales et contribuez activement à transformer le secteur de la distribution de véhicules. Pour y parvenir, Emil Frey France s'engage, au quotidien, à vous offrir les moyens d'avancer et de vous épanouir professionnellement à travers de nombreuses opportunités. (500 mobilités internes en 2024 en témoignent.)

Rejoignez une entreprise qui valorise l'exigence, la qualité, la proximité et la performance.

Pour des raisons de lisibilité, cette annonce est rédigée au masculin. Engagés dans une démarche en faveur de la mixité, de l'égalité professionnelle et de l'inclusion, nous accordons bien évidemment la même qualité de traitement à l'ensemble des candidatures, quel que soit le genre, l'origine ou les croyances de nos candidats.

Rejoignez une équipe en mouvement !

Description du poste

Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et acteur majeur de la mobilité, recrute pour sa holding un Chef de projet GEPP H/F en CDD de 12 mois.

Rattaché à la Direction du Développement RH au sein de la DRH Groupe, votre mission consiste à piloter un programme structurant de transformation RH : la conception et le déploiement d'une démarche compétences à l'échelle du Groupe.

Votre objectif : construire un référentiel métiers et compétences robuste, opérationnel et utilisé au quotidien pour soutenir la performance, l'employabilité et les transformations du secteur.

Vos principales missions sont :

- Structurer et piloter la démarche compétences
- Réaliser un diagnostic des pratiques existantes et des fiches de poste
- Définir une architecture métiers et compétences harmonisée à l'échelle du Groupe
- Construire un référentiel aligné avec la convention collective et les spécificités métiers
- Identifier les métiers en évolution (électrification, digitalisation, automatisation, RSE...)
- Définir les compétences clés, critiques et émergentes
- Structurer les niveaux de maîtrise et les attendus opérationnels
- Fournir les éléments permettant d'intégrer le référentiel dans le SIRH
- Accompagner les équipes RH dans son appropriation
- Assurer la cohérence avec les processus RH (recrutement, évaluation, formation)
- Animer la gouvernance projet (RH, opérationnels, direction...)
- Garantir l'adhésion des parties prenantes

Vous évoluez dans un environnement dynamique, orienté performance, avec:

- CDD de 12 mois
- Statut cadre au forfait 218 jours avec RTT
- Salaireà partir de 38K€ brut annuel
- Avantages : Mutuelle - Restaurant d'entreprise - Salle de sport et Coach - CSE - Remises sur l'achat et l'entretien de véhicules

Description du profil

Qui êtes-vous ?

Si comme nous, vous êtes orienté « résultat », que vous osez entreprendre et innover et que vous croyez en la force du collectif, alors vous êtes au bon endroit.

Vous êtes reconnu pour votre capacité à structurer et faire avancer des projets RH à fort enjeu dans des environnements complexes.

- Formation supérieure en Ressources Humaines, management ou école de commerce
- Expérience significative en développement RH, transformation ou gestion des compétences dans des environnements multisites ou opérationnels (retail, distribution, industrie...)
- Solide maîtrise des référentiels métiers et des démarches GPEC/GEPP
- Capacité d'analyse et de structuration
- Aisance dans la gestion de projets complexes et transverses
- Excellentes qualités relationnelles et capacité à embarquer des parties prenantes variées

Notre Process de recrutement :

Etape 1. Analyse de votre candidature

Etape 2. Premier échange visio pour mieux vous connaître et répondre à vos questions

Etape 3. Rencontre avec la manager

Etape 4. Décision rapide avec un retour clair et transparent
Rémunération 35 - 40 K€