Assistant Recrutement H/F - Geiq Mi
- Bourbourg - 59
- CDD
- Geiq Mi
Les missions du poste
Le GEIQ Métallurgie Industrie HDF est un Groupement d'Employeurs composé de 50 entreprises industrielles. Notre mission est de vous embaucher et de vous accompagner jusqu'à l'emploi durable.Notre engagement envers vous :
- Un service recrutement réactif et à l'écoute de votre projet professionnel,
- Un suivi individuel et un parcours personnalisé de qualité afin de garantir votre réussite,
- Une montée en compétence progressive,
- Un emploi durable à la clef !
Notre entreprise adhérente est spécialisée dans la fabrication de batteries.
Vos missions :
- Administratif RH
- Participation au processus de recrutement (pré-qualification, entretiens, participation à des événements externes, gestion des cooptations et des candidatures spontanées),
- Interface avec les managers sur des sujets RH opérationnels.
Profil recherché :
Nous recherchons une personne motivée, proactive et force de proposition, à l'aise à l'écrit comme à l'oral. La maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Teams) est indispensable. La pratique de l'anglais constitue un atout supplémentaire.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.