Directeur·ice du Centre Socioculturel le Rabelais H/F - Centre Socio Culturel F Rabelais

MISSIONS :
Sous l'autorité du Conseil d'Administration et en lien étroit avec les co- présidents, le/la directeur(trice) pilote l'équipe, la gestion globale, la coordination stratégique et la mise en oeuvre du projet social.

1. Direction générale et pilotage stratégique
- Met en oeuvre le projet social et accompagne le CA dans les décisions stratégiques.
- Propose des orientations, impulse des dynamiques innovantes et pilote les projets structurants.
- Prépare les rapports annuels, bilans, diagnostics et documents stratégiques.
- S'assure de la cohérence globale entre les différents secteurs de l'association.

2. Management et ressources humaines :
- Est responsable de l'équipe de coordinateurs, en assure le pilotage et l'animation.
- Supervise la gestion RH. Il/elle impulse une culture professionnelle de qualité et bienveillante.
- Gère les instances représentatives du personnel.

3. Gestion administrative et financière (en lien avec le CA)
- Élabore et suit le budget global de l'association ainsi que les budgets spécifiques liés aux différentes activités.
- Assure et suit les différentes demandes de financements, subventions, appels à projets, mécénats.
- S'assure de la sécurisation administrative, juridique et réglementaire de l'association.

4. Représentation et partenariats :
Sur délégation des co-présidents, le/la directeur-ice représente l'association auprès des institutions comme des différents partenaires.
Il/elle porte l'image du Rabelais et défend ses intérêts.

5. Sécurité, conformité des locaux, maintenance et entretien :
- Veille à la sécurité des locaux, des publics et des salariés.
- En lien avec le CSE, il /elle actualise le DUERP et suit son application.
- Garantit le respect des normes ERP en lien avec les services techniques de la Ville.

COMPÉTENCES & EXPÉRIENCES :
- Expérience confirmée en direction ou direction adjointe d'au moins 5 ans dans une structure associative, un centre social, une organisation socio-éducative.
- Management d'équipes pluridisciplinaires.
- Compétences avérées en gestion financière et pilotage administratif.
- Connaissance des politiques publiques locales : jeunesse, famille, cohésion sociale, vie associative culture.
- Capacité à représenter l'association dans des contextes institutionnels stratégiques.
- Maîtrise du développement territorial et du travail partenarial.
- Connaissances et expériences des délégations de services publics appréciées.

Qualités :
- Leadership, sens fédérateur, politique et stratégique.
- Écoute et de médiation.
- Compétences relationnelles et rédactionnelles.
- Réactivité, autonomie et rigueur.
- Valeurs fortes d'éducation populaire et d'engagement social.

NOTE D'INTENTION (à joindre au CV + LM) :
Dans le cadre de notre processus de recrutement pour le poste de Directeur-ice du Rabelais (agréé centre social), nous souhaiterions approfondir votre vision du poste et votre compréhension de nos enjeux.
Nous vous sollicitons donc pour la rédaction d'une note d'intention (format libre, 2 à 3 pages maximum) que vous nous transmettrez d'ici le : 08 avril 2026.
Cette note doit nous permettre d'appréhender votre "patte" managériale et stratégique. Nous vous invitons à structurer votre réflexion autour des axes suivants :
- Votre lecture du territoire : Au regard des éléments que vous trouverez sur notre site WEB, et plus largement sur internet, quels sont selon vous les enjeux prioritaires pour notre structure dans les 3 ans à venir
- La dynamique de projet : Quelle méthode de travail préconisez-vous pour animer le projet social, mobiliser les habitants et renforcer le "pouvoir d'agir" au sein de la communauté de communes
- Posture managériale et partenariale : Comment envisagez-vous l'animation de de l'équipe pluridisciplinaire et la consolidation des relations avec nos partenaires institutionnels

Experience: 5 An(s)

Compétences: Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Valeurs fortes d'éducation populaire,Pilotage administratif,Engagement social,Réactivité, autonomie et rigueur,Compétences relationnelles et rédactionnelles,Grande capacité d'écoute et de médiation,Maîtrise du développement territorial,Capacité à représenter l'association,Management d'équipes pluridisciplinaires,Gestion financière

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Gestion de salles de spectacles

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.