Travailleur Social - Diplômé du Secteur -Montreuil93 H/F - FREHA

Dans le cadre de la création d'un poste, FREHA recrute un Travailleur Social (H/F) en CDI à temps plein, dans le cadre du dispositif FNAVDL (Fonds National d'Accompagnement Vers et Dans le Logement).

Secteur d'intervention :

La personne recrutée interviendra sur :

* le département de la Seine-Saint-Denis (93).

Conditions du poste

* Prise de poste prévue : 4 mai 2026.
* Antenne de rattachement : Montreuil (93).

Vous exercerez vos missions sous la responsabilité de la Responsable Intermédiation Locative et Accompagnement Social 93/94, au sein d'une équipe pluridisciplinaire investie et bienveillante.

Vos missions principales

Sous la responsabilité de la responsable de service et de son adjointe, et dans le cadre de dispositifs d'accompagnement social lié au logement (Solibail, AVDL, FSL, Louez solidaire, résidence sociale.), vous serez en charge de :

* Accompagnement social des familles via des visites régulières à domicile.
* Prévention des impayés et suivi du relogement dans le parc social.
* Relations avec les professionnels de l'action sociale et les partenaires institutionnels.
* Mise en place d'actions collectives : ateliers d'information, activités conviviales.
* Suivi administratif de l'activité : gestion du logiciel social, production de rapports et tableaux de bord.

Le profil idéal, selon nous

- Vous êtes diplômé d'état de type ASS, CESF ou éducateur spécialisé (Bac +3)

- Expérience de 2 ans minimum

- Permis B apprécié (un véhicule personnel est souhaitable avec défraiement des kilomètres).

Avantages :

-25 jours de congés payés et 23 jours de RTT par an.

-Une mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur.

-Une carte-restaurant (10€ / jour avec une prise en charge à 60% par l'employeur).

-Une prise en charge intégrale du titre de transport francilien Navigo.

-Prime d'assiduité trimestrielle.

-Un Comité Social et Economique (accès aux prestations).

-Un droit au 1% logement.

-Formations régulières pour accompagner votre montée en compétence

-1 jour de télétravail, à partir de 6 mois d'ancienneté.

Plus généralement, notre accord d'entreprise prévoit d'autres avantages significatifs pour nos collaborateurs.

NB : Deux types de transports ne sont pas cumulables.

Rémunération : Selon le profil et l'expérience.

Processus de recrutement :

* Entretien avec la Responsable de service + son adjointe

* Entretien avec la Directrice du pôle social

* Validation managers et RH

* Intégration

Experience: 2 An(s)

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Location de logements