Directeur Pénitentiaire d'Insertion et de Probation Adjoint au Directeur Fonctionnel - Spip Aisne H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE

Composition et effectifs du service

Le SPIP de l'AISNE est organisé en 6 antennes (4 MO et 2 MF) et prend en charge 2500 personnes en milieu ouvert et 600 personnes en milieu fermé dont 150 aménagements de peine sous écrous suivie en milieu ouvert. Le service pénitentiaire d'insertion et de probation de l'Aisne est composé d'une équipe d'encadrement de 6 DPIP et de 47 CPIP, 5 surveillants, 1 ASS, 1 psychologue, 2 coordonnateurs, 1 RT TIG, 1 binôme MLRV. Les ressources administratives sont de 1 attaché d'administration, 2 SA, 7 adjoints administratifs et 1 apprentie.

Votre hiérarchie
L'adjoint au directeur fonctionnel des services pénitentiaires d'insertion et de probation du SPIP de l'Aisne est placé sous l'autorité du directeur fonctionnel du SPIP de l'Aisne.

Vos interlocuteurs métiers

- Direction interrégionale des services pénitentiaires de Lille

- Établissements pénitentiaires,

- Autorités administratives et judiciaires ; préfecture et sous-préfecture,

- Partenaires institutionnels (services de l'État, collectivités locales et territoriales)

- Partenaires associatifs divers

L'adjoint au directeur fonctionnel des services pénitentiaires d'insertion et de probation du SPIP de l'Aisne est placé sous l'autorité du directeur fonctionnel du SPIP de l'Aisne.
A ce titre, il est positionné sur un poste de pilotage et de déclinaison de la politique de service retenue par le directeur de la structure. Il intervient dans les domaines décidés avec et par le directeur et lui rend compte régulièrement de son activité.

L'adjoint au DFSPIP participe à la définition et à la déclinaison des objectifs départementaux, et assure le relais de la politique conduite par le directeur.

L'adjoint au DFSPIP peut intervenir sur des délégations et thématiques transversales à dimension départementale.

Sur délégation du DFSPIP, il assure, en l'absence de DPIP affecté sur l'ALIP de Château Thierry l'organisation, l'encadrement de premier niveau de cette antenne.

Vos activités principales :

L'adjoint au DFSPIP intervient plus particulièrement dans les domaines suivants :

Mise en oeuvre et développement de la politique départementale de prévention de la récidive :
- la mobilisation des équipes sur les orientations générales de l'institution et les objectifs prioritaires du service ;
- la promotion et la déclinaison des règles européennes relatives à la probation, des règles pénitentiaires européennes au sein du service, et des référentiels métiers des SPIP(RPO)
- l'accompagnement des programmes de prévention de la récidive et des autres dispositifs collectifs ;
- l'analyse de l'évolution, des caractéristiques et des besoins des personnes placées sous-main de justice ;
- la proposition d'actions innovantes, notamment les actions de prises en charge collectives et partenariales ;

Encadrement du service de l'ALIP de Château-Thierry (2 CPIP, 1 AA, 1 Coordonnateur d'activité

- l'animation de l'équipe des conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation : conseils techniques, revues de dossiers, réunions de service, commissions pluridisciplinaires internes, réunions thématiques ;

- la validation des rapports des CPIP transmis aux magistrats mandants ;

- la préparation et la présentation des avis de l'administration pénitentiaire en débats contradictoires ;

Encadrement du pôle de Placement sous Surveillance Electronique (5 surveillants)

- participation à l'organisation du pôle PSE

Mise en oeuvre et développement de la politique partenariale

- le soutien des dispositifs d'insertion et de prévention de la récidive existants en veillant notamment à l'orientation des publics ;

- le développement, le suivi, l'évaluation et le contrôle des partenariats ;

Il participe à l'évaluation des agents placés sous son autorité.

En l'absence du directeur, il assure l'intérim de direction et traite, en cas d'urgence, les dossiers ressources humaines, la gestion administrative et financière du service.

Connaissances :

- Maîtrise des textes juridiques
- Maîtrise des applications bureautiques
- Programmation et suivi budgétaire
- Techniques et outils de management
- Animer et encadrer les personnels.

Savoir-faire :

- Aptitude à l'écoute et au dialogue
- Capacité à motiver
- Aptitude à assurer l'interface entre les différentsintervenants
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à organiser et prioriser
- capacité à structurer et concevoir
- Sens de l'initiative
- Sens de la pédagogie, rigueur

Savoir-être :

- Loyauté, discrétion

Expériences professionnelles antérieures souhaitées:

Expérience en management dans les filières sociales ou administratives.

Expérience en conduite de projet.