Chef de Bureau de l'Evaluation Medico-Sociale - Conseil Départemental de la Dordogne H/F - Conseils départementaux

LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT, D'INSCRIPTION SUR LISTE D'APTITUDE UN CHEF DE BUREAU (H/F) DE L'EVALUATION MEDICO-SOCIALE - GRADE D'ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF - SPECIALITE ASSISTANT(E) SOCIAL(E) OU GRADE D'INFIRMIER EN SOINS GENERAUX - A LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION- POLE PERSONNES AGEES - SERVICE DE L'EVALUATION MEDICO-SOCIALE - APA ET ACCUEIL FAMILIAL - BUREAU DE L'EVALUATION MEDICO-SOCIALE.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o024260324000119-chef-bureau-evaluation-medico-sociale?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Connaissances et compétences requises :
- Être titulaire du Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (DEASS) ou du Diplôme d'Etat d'Infirmière
- Connaissance des objectifs stratégiques et opérationnels de la Direction,
- Connaissance du projet de service (organisation, missions, ressources, moyens matériels et humains),
- Connaissance du Cadre réglementaire et législatif du dispositif de l'APA,
- Orientations et priorités de la collectivité en matière de gérontologie déclinées dans le schéma en faveur des personnes âgées,
- Connaissance de Méthode et outils d'évaluation de la dépendance,
- Connaissance des dispositifs CARSAT,
- Connaissance du cadre réglementaire et législatif du dispositif de l'accueil familial,
- Connaissance des procédures départementales internes,
- Connaissance des acteurs de la protection des majeurs,
- Œuvrer à l'harmonisation des méthodes de travail entre les membres de de l'équipe d'évaluation unique,
- Travail de partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs du secteur gérontologique,
- Travail en bureau, déplacements fréquents sur l'ensemble du département,

Qualités requises :
- Sens du contact et des relations humaines,
- Etre à l'écoute / Capacité à animer des réunions et à mobiliser les équipes et les professionnels autour d'un projet,
- Savoir impulser le développement de l'expertise pluridisciplinaire,
- Disponibilité,
- Qualités humaines et relationnelles,
- Coopérer, développer et contribuer au travail en partenariat et en réseau interne et externe,
- Bonnes pratiques de collaboration,
- Autonomie,
- Sens de l'organisation, rigueur,
- Adaptabilité,
- Attachement au service public et à la notion d'intérêt général,
- Respect du secret professionnel,
- Devoir de réserve.