26 - 35 - 2 Infirmiers Évaluateur Mdph Cat a - Médico-Social H/F - Conseils départementaux

Placés·es hiérarchiquement sous l'autorité du Responsable de Mission, et en lien fonctionnel avec les Coordonnateurs d'équipes Adultes et/ou Enfants et des Coordonnateurs techniques des dominantes

- Pratiquer les évaluations (sur dossier /entretien et/ou à domicile, en lien avec les partenaires) suivant la procédure d'évaluation de la MDPH66 sur les champs de compétence adulte /enfant définis :
* à ce titre, l'évaluateur est le référent des dossiers qui lui sont attribués pour toutes les demandes qu'ils contiennent;
*l'évaluation est globale et mobilise la modalité d'évaluation la plus adaptée à la demande en conformité avec le cadre défini par la MDPH 66.
- Assurer l'information du cadre légal global des prestations à l'usager et à sa famille, information sur les différents intervenants (Service Prestataire, Mandataire, Aidant familial, emploi direct) pour la PCH, sur les autres aides légales (aide ménagère, APA)
- Rédiger la synthèse d'évaluation avec saisie sur le logiciel métier
- Participer et présenter les dossiers aux Équipes Pluridisciplinaires(EP) internes de la MDPH et celles avec partenaires;
- Présenter des dossiers en Commission des droits et de l'autonomie (CDAPH) sur son champ de compétence : présenter les situations qui ont fait l'objet de proposition par l'EP et les motiver ;
- Accompagner des décisions jusqu'à l'obtention de solutions pérennes pour les situations complexes.
- Contribuer à l'amélioration de la qualité des évaluations et du fonctionnement global de la MDPH.
- Contribuer aux groupes de travail mis en place à la MDPH.

CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE:
- Visite à domicile
- Horaires modulables
- Travail en bureau

- Diplôme d'État d'Infirmier obligatoire;

Savoirs:

- Maîtrise de la réglementation relative au handicap et des prestations sociales accessibles aux personnes en situation de handicap,
- Connaissance des institutions et acteurs du handicap, des outils d'évaluation (GEVA et Guide-Barême, etc) et appropriation des différents guides élaborés par la CNSA
- Maîtrise des outils informatiques et logiciel métier
- Maîtrise de la technique d'entretien

Savoirs-faire:

- Accueil, accompagnement, information, évaluation des besoins ,
- Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
- Rigueur et méthode
- Conformité aux procédures mises en place pour le traitement des demandes

Savoirs-être:

- Capacité d'organisation
- Travail en équipe
- Réactivité
- Discrétion