Directeur Général Adjoint - Pôle Développement - Détachement Mutation Interne Mutation Externe H/F - Communes

IDENTIFICATION DU POSTE : Directeur Général Adjoint - Pôle Développement
Direction et service : Direction Générale des Services
Catégorie (A, B, ou C) : A
Cadre d'emploi : Emploi fonctionnel DGA / Attaché territorial
Temps de travail du poste : Temps complet

MISSIONS CONFIÉES :

- Dans le cadre d'un mouvement de réorganisation interne et de redynamisation de l'équipe de direction générale, la Ville recrute un· DGA « Pôle Développement ».

- Rattaché au Directeur Général des Services vous serez chargé.e des missions suivantes :

En tant que Directeur Général Adjoint du pôle Développement, membre de la Direc-tion Générale :

- Prendre part, aux côtés du DGS et des élu·es, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à la mise en oeuvre du projet politique ;
- Contribuer au portage du projet d'administration et des démarches de transformation in-terne qui en découlent ;
- Seconder le DGS dans les domaines des grands projets, techniques, du pôle développe-ment ;
- Contribuer au processus de décision et d'arbitrage au sein du comité de direction ;
- S'inscrire dans la permanence et la continuité de l'action de l'administration.

En tant que DGA - « Pôle Développement » :

- Assurer le pilotage coordonner de l'ensemble des projets stratégiques de la Direction Générale ;
- Arbitrer et opérer les choix techniques nécessaires ;
- Piloter les directions et cellules rattachées au pôle : cellule développement durable et environnement, Direction des affaires maritimes et portuaires, mission modernisation et extension du port de plaisance, Etat civil et élections, Police municipale et environne-mentale, service parkings ;
- Veillez à développer la méthode projet au sein des équipes afin d'être garant des réalisa-tions opérationnelles et de l'optimisation budgétaires ;
- Favoriser et encourager les méthodes de travail transversales et les coopérations au sein du pôle et avec les autres pôles et directions de la ville ;
- Piloter une réorganisation des services du pôle visant la meilleure adéquation aux projets et aux priorités politiques ainsi qu'une optimisation des ressources allouées, et notam-ment les SPIC port et parkings ;
- Accompagner les directeur·rices dans l'exercice de leurs responsabilités managériales, initier des évolutions de pratiques au profit de la qualité du climat interne et des condi-tions de travail ;
- Veiller à la bonne collaboration entre les cadres du pôle et les élu·es concerné·es ;
- Prendre part aux processus internes de dialogue de gestion avec les directions et services du pôle ressources : RH, finances, marchés publics, informatique, administration géné-rale ;
- Apporter une expertise juridique sur les dossiers sensibles du pôle, suivre les dossiers contentieux.

FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :

- Disposer d'un socle de connaissances solide en matière de gestion de politiques publiques locales et avoir une formation supérieure en droit, en sciences politiques, management pu-blic, gestion de projets (minimum Bac +5) ;
- S'approprier les objectifs stratégiques du plan de mandat et les décliner en actions et pro-jets de l'administration communale ;
- Manifester un intérêt réel pour les démarches d'innovation et de transformation
- Maîtriser la méthodologie de projet et la gestion de SPIC
- Détenir une expérience en collectivité et maîtriser le socle de compétences liés aux Res-sources Humaines, aux finances, à la commande publique et aux questions juridiques ;

QUALITÉS REQUISES :

- Disposer de qualités éprouvées dans le champ managérial et d'aptitudes à l'encadrement supérieur, s'appuyant sur des expériences réussies et confirmées
- Etre capable d'évoluer avec dans un environnement complexe, savez nouer des relations adaptées et de qualité avec des interlocuteur·rices multiples
- Etre doté·e de qualités organisationnelles et d'un grand sens des responsabilités
- Faire preuve de loyauté et de fiabilité dans l'exercice de vos missions

CONDITIONS DE TRAVAIL :

- Travail sur écran et déplacements fréquents

REMUNERATION :

- Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l'action sociale et culturelle) + chèque-déjeuner + prime de transport
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Temps de travail : 37h30