ou un Responsable du Service Accompagnement des Carrieres - Adjoint a la DRH H/F - Structures de coopération territoriale

Au sein de la Communauté d'Agglomération Valenciennes Métropole, les Directions supports, et en particulier la Direction des Ressources Humaines, ont une place à l'articulation de la stratégie et de l'opérationnalité. Direction mutualisée stratégique, engagée et en mutation, au coeur d'un territoire ambitieux, elle construit et propose la stratégie en matière de ressources humaines aux côtés de la Direction Générale, et accompagne la mise en oeuvre des politiques publiques en proximité des Directions métiers de chaque structure (Valenciennes Métropole et ville de Valenciennes). A titre d'exemple, la DRH participe à une réflexion organisationnelle à vocation structurante de la ville deValenciennes à travers le projet «Valenciennes 2030» pour accompagner les services vers la rédaction de projets de service et d'un projet d'administration.
En lien avec les responsables dédiés, et au regard de votre maîtrise experte du statut de la Fonction Publique Territoriale, vous piloterez le service Accompagnement des carrières structuré à travers différents pôles (Santé et sécurité, Carrière et statut, Rémunération et comptabilité) et accompagnerez les managers et 1 150 collaborateurs environ (800 agents à la Ville et 350 agents à la CAVM) en faisant preuve d'adaptabilité pour construire des organisations efficaces, humaines et durables. Suite à un départ en retraite et dans le cadre d'un tuilage avec l'intéressé, vous assurerez également un rôle d'adjoint à la Directrice des Ressources Humaines sur l'ensemble de la Direction composée de 33 agents (service Accompagnement des carrières et service Valorisation des parcours professionnels et de la marque employeur).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260324000054-une-responsable-service-accompagnement-carrieres-adjoint-e-drh?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

- Formation supérieure en droit public / GRH (Bac +3/5)
- Expérience significative ( 10 ans) sur un poste similaire en collectivité territoriale, maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, pragmatisme, force de proposition
- Expérience avérée en management d'équipes, conduite de projets, transformation des organisations et pilotage de la paie/statut
- Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute, discernement, rigueur et grande confidentialité
- Capacité à conduire le dialogue social et à sécuriser les décisions RH dans un contexte opérationnel exigeant

Nous offrons
- Un poste à forte valeur stratégique et opérationnelle dans une DRH mutualisée et dynamique
- Un rôle d'adjoint(e) à la DRH avec période de tuilage pour transmission des responsabilités
- Environnement stimulant, participation aux grands projets territoriaux et capacité d'impact réel sur l'organisation et la qualité de service public