Chargé RH H/F - MPO Fenêtres

Rien ne vaut un entretien pour vous parler de nous, de notre histoire et de nos valeurs. MPO Fenêtres a une identité forte, qui, si elle vous correspond, saura vous parler au quotidien. En attendant de vous en dire plus lors d'un entretien, voici quelques éléments pour commencer à nous découvrir.

MPO Fenêtres est une entreprise française fondée en 1970 dont le siège social se situe à Alençon (61000), en Normandie.

Notre métier évolue autour de la conception, la fabrication et la pose de menuiseries en PVC et aluminium sur-mesure.

Notre activité se développe d'une part sur les marchés publics et collectifs, d'autre part, le marché de la menuiserie sur-mesure pour les particuliers.

Au cours de ces dernières décennies, nous avons ouvert des agences commerciales dans le quart Nord-Ouest de la France, ainsi qu'en Ile-de-France. Nous réunissons près de 200 collaborateurs.

Nos forces : des produits 100% fabriqués en France, une pose de qualité ainsi que des salariés engagés et passionnés travaillant main dans la main au quotidien.

Depuis octobre 2025, MPO Fenêtres a rejoint le Groupe Pando, dont 100% des salariés sont actionnaires majoritaires et participent activement à son développement industriel. Le Groupe PANDO a choisi d'adopter le statut d'Entreprises à Missions, affirmant ainsi que ses engagements environnementaux, sociétaux et sociaux sont au même niveau que ses ambitions économiques et financières. Cette démarche reflète la volonté du groupe de concilier performance industrielle et impact positif pour ses collaborateurs, la société et la planète.

Le groupe PANDO est leader des solutions de menuiseries et de fermetures pour le bâtiment, et composé de 7 entités totalisant plus de 1000 collaborateurs, 8 sites industriels en France.

À votre tour de rejoindre l'aventure !

Vous recherchez un poste RH à 360° ? Qui vous permet de toucher à tous les aspects de la fonction : recrutement, développement RH, relations sociales, paie...

Rejoignez une équipe conviviale et soudée, composée d'une Responsable RH et d'une Gestionnaire Paie, où l'accompagnement de proximité au quotidien sont au coeur du fonctionnement.

Dans notre entreprise de 200 collaborateurs, suffisamment structurée pour porter des projets ambitieux et suffisamment agile pour offrir des responsabilités variées, vous contribuez activement à notre transformation et à notre développement depuis notre intégration au groupe PANDO, entreprise à mission.

Ce poste est évolutif et offre la possibilité de gagner progressivement en autonomie et en responsabilités.

Les missions du poste :

Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous intervenez au coeur des opérations RH et accompagnez au quotidien les managers et les collaborateurs. Polyvalent(e), vous contribuez à la gestion administrative du personnel, au développement RH et participez à des projets transverses structurants. Véritable relais de la fonction RH, vous jouez également un rôle clé dans la continuité de la paie.

Vos principales missions :

- Participer au process de recrutements (diffusion, suivi des candidatures, organisation des entretiens)
- Organiser l'arrivée d'un collaborateur et son parcours d'intégration
- Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants, intégration, suivi des périodes d'essai...)
- Accompagner les managers sur les situations individuelles courantes
- Participer à la gestion des situations disciplinaires en appui de la RRH
- Participer à la préparation et au suivi des entretiens professionnels
- Contribuer à la préparation documents liés aux instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO...)
- Participer au déploiement du plan de développement des compétences (organisation des formations, suivi, relation OPCO)
- Suivre et fiabiliser les données RH (tableaux de bord, reporting)
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH
- Assurer le suivi des dossiers liés à la santé au travail (AT/MP...)
- Intervenir en support à la paie et en assurer la continuité si nécessaire

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), vous êtes diplômé(e) par exemple d'une licence ou d'un master en RH, droit social, ou gestion avec spécialisation RH.

Vous justifiez idéalement d'une première expérience (stage, alternance ou premier poste) vous ayant permis de découvrir les fondamentaux de la fonction RH.

Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout une personnalité :

- Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle
- Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs variés
- Discret(ète) et fiable, vous respectez la confidentialité des informations traitées
- Curieux(se) et proactif(ve), vous avez envie d'apprendre et de monter en compétences
- Autonome tout en sachant travailler en équipe
- À l'aise avec les outils informatiques et les environnements digitaux

Ce poste est ouvert à un profil junior et offre de réelles perspectives d'évolution au sein de la fonction RH.