Ddetspp 18 - Chargé de Mission Politique de la Ville H/F - DREETS Centre Val de Loire

La politique de la ville est une politique de cohésion urbaine et de solidarité, nationale et locale, envers les quartiers défavorisés et leurs habitants. Le Cher est doté de 3 contrats de ville : à Bourges (2 QPV), à Vierzon (1 QPV) et à Saint-Amand-Montrond (1 QPV).

La mission politique de la ville comprend 2 personnes : une chargée de mission politique de la ville et une gestionnaire administrative et financière.
2 délégués du préfet : l'un pour les QPV de Bourges, l'autre pour ceux de Vierzon et Saint-Amand-Montrond sont intégrés à la DDETSPP.

Assurer la coordination et l'animation de la mission politique de la ville en lien étroit avec le directeur DDETSPP, les délégués du préfet, le corps préfectoral et les partenaires extérieurs.

- Contribuer au pilotage de la politique de la ville au plan départemental État :
. formuler des propositions relatives à un schéma de gouvernance État/collectivités locales,
. élaborer un calendrier annuel de pilotage global et de programmation des opérations : COPIL, COTECH, CTPV...,
. animer un réseau des référents politiques au niveau départemental (services de l'Etat, collectivités, organismes publics et/ou privés).

- Assurer la programmation des trois contrats de ville :
. garantir la bonne gestion administrative et financière (consommation du BOP 147 : instruction des demandes, paiement des subventions et contrôle des bilans financiers),
. gérer le lancement des appels à projets annuels,
. organiser les comités des financeurs annuels,
. déployer les conventions adultes-relais et postes FONJEP politique de la ville, et en assurer le suivi,
. élaborer un plan de contrôles annuel (PRICE) comprenant des dispositifs financés par le 147 (programmes de réussite éducative, cité éducative, actions contrats de ville, adultes-relais, FONJEP).

- Participer à la déclinaison des politiques publiques en lien étroit avec les délégués du préfet et les chargés de projet ville en collectivités :
. veiller à la mise en place des dispositifs de l'Etat dans les QPV,
. accompagner les porteurs de projets, notamment dans le montage budgétaire,
. participer aux instances organisées par les associations QPV (COPIL ou point particulier concernant la gouvernance, les difficultés financières...)
. coordonner et mettre en oeuvre l'évaluation des contrats de ville à mi-parcours,

- Assurer le dialogue de gestion avec les instances centrales et régionales :
. participer au comité opérationnel mensuel de la DREETS,
. participer aux réunions régionales et nationales (ANCT) en tant que de besoin

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances : niveau M ou E
- Bonne connaissance de l'environnement administratif, institutionnel : E
- Bonne connaissance des politiques publiques portant sur la politique de la ville : E
- Bonne connaissance en droit administratif : M
- Techniques de rédaction de textes, notes administratives et juridiques : M

Savoir-être : niveau M ou E
- Sens des relations humaines : E
- Esprit de synthèse : M
- Sens de l'initiative : M
- Réactivité : E
- Rigueur dans la gestion des dossiers et procédures : M

Savoir-faire : niveau M ou E
- Rédiger un cahier des charges : M
- Bonnes capacités rédactionnelles : M
- Conduite de projet : M
- Capacité de représentation de la directrice, d'un membre du corps préfectoral : M
- Savoir communiquer : E
- Savoir négocier : M
- Savoir animer un réseau : M
- Savoir déléguer, éventuellement compétences managériales : M