CDD - Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F - TCL Relation Usagers

TCL Relation Usagers a pour missions principales l'information voyageurs, la relation client, la communication, le marketing et la gestion de la billettique pour l'ensemble du réseau TCL.

TCL Relation Usagers participe à faire vivre les meilleures expériences de mobilité aux usagers du réseau TCL, en toutes circonstances.

Rejoignez nous et contribuez à améliorer la satisfaction de nos usagers !

Missions :

Administration du personnel :

- Gérer les dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations, suivi des périodes d'essai, etc.).
- Suivre les absences, congés et temps de travail via notre outil GTA développée par ADP
- Assurer la veille et l'application des obligations légales et conventionnelles.

Gestion de la paie (appui de la responsable de paie) :

- Être en mesure de réaliser l'ensemble du processus de paie en cas d'absence de la Responsable Paie.
- Vérifier les bulletins de salaire et traiter les anomalies.
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
- Éditer et vérifier les bulletins de salaire.
- Gérer les déclarations sociales et assurer leur conformité avec la réglementation.
- Garantir l'application des obligations légales et conventionnelles en matière de paie.

Reporting et suivi des indicateurs RH :

- Produire et analyser des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, etc.).
- Mettre en place et suivre des tableaux de bord pour optimiser la gestion RH.
- Contribuer aux audits et bilans sociaux.

Compétences requises :

- Faire passer un besoin à l'action : vous êtes pragmatique et aimez voir vos idées se concrétiser.
- Autonomie & réactivité : dans un contexte de création d'entreprise, vous savez prendre des initiatives.
- Connaissance solide du droit du travail et des outils RH/SIRH.
- Sens du relationnel : vous interagissez avec managers, salariés et partenaires externes avec aisance.

Environnement de travail et gestion des KPI :

- Travail en étroite collaboration avec la Responsable Paie, les managers et les services transverses.
- Utilisation d'outils RH et SIRH
- Interactions régulières avec des partenaires externes (cabinets de paie, avocats en droit social, organismes sociaux).
- Respect des délais et fiabilité dans la gestion administrative et de la paie.
- Satisfaction des collaborateurs et des managers sur la gestion RH.
- Efficacité dans le déploiement des projets et leur impact opérationnel.