Responsable des Ressources Humaines H/F - A.P.R.S.

Rattachement juridique : Direction de groupe.
Le/la Responsable RH Groupe a pour mission de concevoir, coordonner et piloter la politique RH au service de l'ensemble des filiales de la holding, évoluant dans les domaines de la sécurité privée et de la formation professionnelle.
Il/elle veille à l'harmonisation des pratiques, à la conformité réglementaire du secteur et au développement des compétences dans un contexte fortement orienté « terrain ».

VOS MISSIONS:
*Pilotage de la politique RH Groupe
- Définir, en lien avec la direction, la stratégie RH globale du groupe,
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.),
- Harmoniser les pratiques RH entre les sociétés (recrutement, contrats, paie, gestion du temps, mobilité),
- Garantir la conformité avec la législation du travail et les conventions collectives applicables (sécurité privée, organismes de formation, prestataires de services).

*Gestion administrative et juridique du personnel
- Superviser la gestion administrative du personnel au niveau groupe (contrats, avenants, DPAE, VM, dossiers, gestion des départs, congés, etc.),
- Coordonner et centraliser la paie selon les entités,
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, suivi de la durée du travail et des forfaits jours.),
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, médecine du travail, CNAPS, etc.) et partenaires de la sociétés (cabinets comptable et RH).

*Recrutement et intégration
- Accompagner les filiales dans le recrutement d'agents de sécurité, de formateurs, et des fonctions support,
- Structurer le processus d'intégration et de fidélisation des collaborateurs.

*Formation et développement des compétences
- Identifier les besoins de formation liés aux habilitations et certifications professionnelles (SSIAP, SST, TFP APS, moniteurs, etc.),
- Gérer les relations avec les OPCO et suivre le financement des actions de formation.

*Accompagnement managérial et développement RH
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH,
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH,
- Participer à la communication interne sur les sujets RH, sécurité au travail et formation.

PROFIL RECHERCHÉ:
- Sens de l'écoute, de la communication et de la négociation
- Esprit d'initiative, autonomie
- Sens de l'organisation, de la rigueur,
- Capacité à travailler en équipe et sur plusieurs projets en parallèle,
- Sensibilité aux procédures qualité,
- Disponibilité et sens du service,
- Bon niveau d'orthographe et qualités rédactionnelles,
- Maitrise des outils informatiques (Suite Office, Coffre-fort numérique, logiciel de planning,

DIPLÔMES, EXPÉRIENCE:
- Niveau Bac +4 / Bac +5
- Une expérience réussie dans ce domaine d'activité ou dans la fonction

CONDITIONS CONTRACTUELLES:
- CDI 35H (heures supplémentaires à envisager en période estivale)
- Travail en présentiel

Experience: 12 Mois

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités de sécurité privée

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.