Apprenti Ressources Humaines H/F - Departement de la Haute-Marne

**Pour postuler, vous devez impérativement avoir -30ans, à l'exception des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (personne ayant une reconnaissance de travailleur handicapé).**

Sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle « carrières - expertise statutaire - budget » et sous la responsabilité des maîtres d'apprentissage successifs, l'apprenti(e) participe à la gestion administrative des dossiers relatifs aux retraites, validations de services et rachats d'années d'études. Il/elle contribue également, en situation de suppléance et dans une logique de polyvalence, à la gestion administrative et financière des assistants familiaux.
Tâches confiées :
Le poste est conçu comme un dispositif structuré de transmission des savoirs, dans la perspective du départ en retraite progressive puis définitive de l'agent référent retraite et dans la mise en oeuvre de la polyvalence de la gestion administrative et financières des assistants familiaux avec le référent gestionnaire des Assistants familiaux. Positionnement et principes d'exercice
- Apprentissage par compagnonnage et formation interne de terrain
- Montée en autonomie progressive sur le périmètre retraite
- Missions « Assistants familiaux » exercées exclusivement en suppléance
- Sécurisation de la continuité du service public
- Activités principales
1. Retraite et validation de services (coeur de métier)
- Participation à la constitution des dossiers de retraite, validations de services et rachats d'années d'études
- Contribution aux procédures de rétablissement au régime général Mise en oeuvre progressive du droit à l'information retraite
- Accueil et information des agents sur leur situation individuelle
- Mise à jour du tableau de suivi des départs en retraite
- Application et analyse de la réglementation statutaire relative aux retraites
Ces missions sont exercées, en appui et en coordination étroite avec l'agent référent de ce service, désigné premier maître d'apprentissage
2. Unité de gestion Assistants familiaux - Suppléance
- Appui à la constitution et à la mise à jour des dossiers administratifs
- Participation à la gestion de la carrière, de la paie et des congés
- Contribution à la rédaction d'actes administratifs
- Appui aux procédures de cessations d'activité
- Participation à la préparation, au contrôle et à l'archivage de la paie
- Contribution aux échanges avec les partenaires extérieurs
- Appui aux déclarations obligatoires employeur
- Contrôle des données XP-AssFams
Ces missions sont exercées en suppléance, en appui et en coordination étroite avec l'agent référent, désigné second maître d'apprentissage

Profil recherché :
Étudiant(e) niveau Bac +3 - licence professionnelle RH- BUT GEA option gestion publique- RH, droit public ou administration publique
- Maîtrise du cadre statutaire de la FPT
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook. -
- Connaissances : DSN (PASRAU),
- Capacité à analyser et à interpréter des textes réglementaires
- Connaissance sur les procédures retraite et validation de service
- Suppléance active sur l'unité de gestion AssFams
- Capacité à gérer des échéanciers complexes
- Rigueur, organisation et discrétion professionnelle
- Qualités relationnelles et travail en équipe
Pourquoi nous rejoindre ?
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, la prévoyance, le CNAS,contrat de groupe et participation mutuelle.

Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 35h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00.

Comment candidater ?
Vous pouvez demander la fiche de poste complète
et adresser votre candidature à ****@****.**
Votre inscription en école, le programme qui sera suivi, le planning annuel, lettre de motivation, curriculum vitae et
le recueil de consentement des données sont exigés.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.