Adjoint au DRH H/F - Universite de Limoges

Responsable du service gestion statutaire des carrières des personnels BIATSS
Responsable du service mutualisé des retraites et de l'absentéisme long des personnels BIATSS et enseignants

Vos missions
Le responsable du service pilote la gestion statutaire et le suivi des carrières des personnels BIATSS de l'établissement.
Il encadre l'équipe de gestionnaires, organise l'activité du service et veille à la sécurisation juridique des procédures de gestion des personnels.
Il contribue à la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement, au pilotage des emplois et de la masse salariale, ainsi qu'à la préparation des campagnes d'emplois et des instances de dialogue social.
Il assure également la coordination du service mutualisé chargé de la gestion des retraites et de l'absentéisme long et apporte un appui à la direction des ressources humaines sur les dossiers statutaires et les situations individuelles complexes.

Vos activités principales
1. Pilotage et management des services
Encadrer et animer les équipes en charge de la gestion statutaire des personnels BIATSS et du service mutualisé retraites et absentéisme long. Organiser et coordonner l'activité des gestionnaires RH. Garantir la qualité et la sécurisation des procédures de gestion RH.
2. Mise en oeuvre et sécurisation de la gestion statutaire
Piloter la gestion administrative et statutaire des carrières des personnels BIATSS titulaires et contractuels. Veiller à l'application des règles statutaires, réglementaires et indemnitaires. Superviser la gestion du temps de travail, des congés et dispositifs associés.
3. Dialogue social
Contribuer à l'animation du dialogue social et à la préparation des groupes de travail et instances de concertation. Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des lignes directrices de gestion.
4. Pilotage RH et contribution à la stratégie de l'établissement
Participer au pilotage et au suivi des emplois BIATSS. Contribuer à la préparation et au suivi des campagnes d'emplois. Conduire ou participer à des projets transversaux RH.
5. Supervision des dispositifs spécifiques RH
Superviser la gestion des retraites et des personnels BIATSS et enseignants. Assurer le suivi de l'absentéisme long et des situations individuelles complexes. Contribuer au suivi budgétaire de dispositifs spécifiques (absentéisme, contrats étudiants, dispositifs indemnitaires).
6. DRH Adjoint, appui à la direction des ressources humaines
Assister le DRH dans la préparation des décisions et le pilotage des politiques RH. Produire des analyses, bilans et notes d'aide à la décision. Représenter la direction des ressources humaines dans certaines instances ou réunions.

Experience: 24 Mois

Compétences: Législation sociale,Manager des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer, coordonner une équipe,Animer le dialogue social,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer les carrières,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.