Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public - Charly H/F - Communes

Charly est une commune de plus de 4500 habitants qui développe des projets structurants ambitieux.
La ville de Charly engage une nouvelle dynamique de structuration pour accompagner son développement et renforcer la qualité de son service public.
En tant que DGS, vous occupez une position stratégique au coeur de la gouvernance municipale

Assiste et conseille par son expertise l'Autorité Territoriale et les Elus

- Participe à la définition des orientations stratégiques et à la mise en oeuvre de la politique municipale
- Collabore avec l'Autorité Territoriale, est l'interlocuteur privilégié des Elus
- Détermine les conditions de faisabilité des objectifs politiques et apprécie les risques juridiques et financiers.
- Rend compte à l'exécutif et l'alerte
- Veille à la promotion des projets de la Collectivité
- Elabore les dossiers de demandes de subventions
- Assure la préparation et le suivi de l'assemblée délibérante et de la mise en oeuvre des décisions municipales.
- Sécurise les procédures

Encadrement et gestion des services :

- Organise et structure les services municipaux
- Coordonne les services et pilote les équipes
- Contrôle et évalue l'action des services et des collaborateurs
- Sécurise les actes juridiques de la collectivité et garantit la juste application des procédures
- Assure le suivi des contentieux

Pilotage des ressources :

- Définit la stratégie financière et fiscale
- Prépare les budgets (budget principal, ccas) propose les arbitrages sur les financements et les modes de gestion, identifie les marges de manoeuvres financières, optimise les dépenses et dynamise les recettes
- Contrôle et suit l'exécution budgétaire
- Optimise les moyens et les ressources pour améliorer la performance et la qualité des services publics
- Assure la coopération avec les institutions partenaires

Formation juridique recommandée - Cadre expérimenté de la FPT avec une bonne expertise dans le domaine des finances et de pilotage des Ressources Humaines.

Compétences Techniques
- Connaitre l'environnement institutionnel et les processus des collectivités locales en particulier des communes
-Connaitre les missions des Administrations et partenaires publics
- Connaitre la réglementation juridique et financière des collectivités locales
- Connaitre le cadre réglementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, aide sociale
- Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaitre les finances publiques et les procédures comptables et budgétaires - Maitriser la rédaction administrative
- Maitriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante

Compétences relationnelles
- Maitriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
- Développer et entretenir un réseau professionnel
- Etre organisé, rigoureux et méthodique
- Etre efficace et réactif
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse

Compétence managériales :
- Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en oeuvre, contrôler, coordonner et animer
- Sens de la décision et de l'autorité
- Savoir arbitrer et régler les conflits

Le poste est ouvert sur un grade de catégorie A, un emploi fonctionnel, à défaut un emploi contractuel. Rémunération statutaire + RIFSEEP + Titres restaurant + prestations sociales (chèques évènements (culture - fin d'année...). Remboursement des frais de déplacement
Prise de poste : dès que possible