Coordinateur Plateforme de Repit des Aidants - Si Action Sociale St Gaudens Sicasmir H/F - Structures de coopération territoriale
- Saint-Gaudens - 31
- Fonctionnaire
- Structures de coopération territoriale
Les missions du poste
Sous la responsabilité du Responsable de la coordination, l'agent s'entretient et accompagne les personnes qui en ressentent le besoin, il établit un suivi préventif, il anime des groupes de parole et des actions de prévention. Il travaille en partenariat avec les travailleurs sociaux et médico-sociaux. Il peut être également présent pour accompagner les professionnels dans leur prise de poste, voire dans leur propre souffrance (stress) ou pour les aider à gérer des situations de crises.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260325000576-coordinateur-plateforme-repit-aidants?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
COMPETENCES /CONNAISSANCES
- Savoir-faire
- Appréhender les caractéristiques des différents publics aidés et leurs pathologies
-Maitrise des outils bureautiques
-Capacité d'analyse et de synthèse, autonomie, réactivité, disponibilité, discrétion
-Traitement et saisie de documents
-Planification et suivi
- Savoir être
-Communication - Qualités relationnelles
-Ecoute
-Éthique et déontologie professionnelles
-Observation et analyse fine des situations et des discours des différents acteurs
-Savoir définir un objectif de travail et les méthodes pour l'atteindre en adéquation avec les besoins des personnes
-Savoir communiquer et faire circuler l'information entre les différents intervenants
-Savoir se rendre pleinement disponible pendant une consultation, un entretien
Formation
Titulaire d'un diplôme de niveau III minimum du secteur sanitaire, social, médico-social
ATTITUDES ETHIQUES
Sens du service public
Obligation de loyauté et de discrétion
Respect des obligations du fonctionnaire :
Obligation de secret professionnel (Loi n° 83.634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de discrétion professionnelle (cf. Loi n°83.634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de formation
Devoir de réserve
Obligation de neutralité, dignité et probité.
Obligation d'obéissance hiérarchique (cf. Loi n°83.634 du 13 juillet 1983, article 28)
Obligation d'effectuer les tâches confiées (cf. Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, article 25.)
Obligation d'information au public (cf. lois n° 78-753 du 17 juillet 1978 modifiée par la loi n°79-587 du 11 juillet 1979).
SPECIFICITES DE L'EMPLOI
Travail en équipe