Infirmier - Cmp de la Roche sur Foron H/F - Epsm 74

L'Etablissement Public de Santé Mentale 74 est situé en Haute - Savoie et couvre quatre secteurs de psychiatrie adulte et trois inter secteurs de pédopsychiatrie. 165 lits d'hospitalisation sont répartis entre :
Le site de la Roche sur Foron :
- 4 unités d'admission sectorisées
- 2 unités spécialisées intersectorielles : préparation à la sortie, hospitalisation au long cours
- 1 USIP interdépartementale de 15 litsLe dispositif des prises en charge ambulatoires sur le territoire nord du département de la Haute Savoie est composé de 43 structures extra hospitalières (Adultes et enfants). Il intègre la psychiatrie à l'hôpital général et au sein d'une maison d'arrêt de Bonneville.

Définition du poste
L'infirmier du CMP contribue à la prise en charge ambulatoire des patients suivis en santé mentale. Il/elle participe à l'évaluation, à l'orientation, au suivi et à la coordination du parcours de soins en lien étroit avec l'équipe pluridisciplinaire et, est garant de l'application des prescriptions médicales.
L'infirmier du CMP adopte une posture professionnelle assurant sécurité, confiance et continuité du lien thérapeutique.
Expérience souhaitée :
Une expérience en psychiatrie ou en santé mentale est souhaitée.
La connaissance des dispositifs de soins ambulatoires, des troubles psychiatriques et des modalités d'accompagnement ainsi que des soins de réhabilitation constitue un atout majeur.
Une formation aux conduites d'entretiens, aux techniques de médiation, et aux risques suicidaires serait un plus.

Description du poste
L'infirmier a en charge :
La mise en oeuvre des actions individuelles de soins notamment réalisation d'entretiens IDE (accueil, évaluation, soutien, orientation) et visites à domicile,
La mise en oeuvre des actions de soins en groupe (co thérapie),
La mise en oeuvre d'action d'éducation thérapeutique,
Dispensation, suivi et traçabilité des traitements (IMR, piluliers) sur le CMP et structures partenaires,
L'accompagnement, l'orientation des usagers des soins en vue d'amorcer une démarche de soin et d'alliance thérapeutique.

Compétences requises :
Sens des responsabilités et autonomie :
Partage du travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire,
Organisation autonome de son activité tout en respectant le cadre institutionnel et les projets thérapeutiques,
Rigueur dans les écrits professionnels traçabilité, transmissions ciblées, tenue et mise à jour du dossier patients informatisés,
Respect des procédures, circuits d'alerte et protocoles institutionnels.

Communication et travail en équipe :
Capacité de travailler en pluri professionnalité, en complémentarités du réseau interne (unité d'hospitalisation, CMP, hôpital de jour) et externe (Samsah, Savs, PMS, EHPAD.),
Savoir rendre compte rapidement et de façon fiable des situations cliniques dans le respect du secret professionnel partagé,
Capacité à transmettre des informations essentielles lors de réunions cliniques, staffs, synthèse.

Posture collaborative :
Travailler en collaboration avec les structures ambulatoires de soins, et structures médico-sociales et organiser des interfaces,
Participation aux réunions cliniques et institutionnelles,
Reference d'une commission institutionnelle (à définir),
Participation au projet de l'unité.

Compétences cliniques spécifiques en CMP :
Capacité à travailler en réseau (médecins traitants, structures médico-sociales, services sociaux, partenaires du territoire,
Capacité à évaluer la situation clinique, les besoins, les facteurs de vulnérabilité et les capacités du patient,
Aptitude à co construire avec l'équipe des projets de soins individualisés tout en impliquant l'usager des soins comme acteur de son parcours,

Experience: Débutant accepté

Compétences: Réaliser des soins infirmiers

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.