Assistant Ressources Humaines - Jarville-La-Malgrange H/F - Communes

Au sein de la Direction Général Adjointe des Ressources et Moyens, le service des ressources humaines est composé d'une Responsable des Ressources Humaines, d'une assistante ressources humaines et d'une chargée des carrières, parcours professionnels et formations ainsi que du futur assistant des ressources humaines et des rémunérations (h/f).

Le chargé des carrières et des rémunérations (h/f) a pour missions principales :

- la réalisation des actes administratifs de la gestion courante de la carrière des agents de commune et du CCAS
- la réalisation du recouvrement des recettes relatives à la gestion du personnel (assurances)
-La gestion des dossiers du personnel (paie, carrière, congés)

L'assistant des ressources humaines et des rémunérations (h/f) est également référent sur la réalisation des différents bilans sociaux et participe à
différentes missions ponctuelles en fonction des besoins du service.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260324000989-assistant-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

1. TRAVAILLER, PARTAGER ET ECHANGER AVEC L'EQUIPE :
- Etre force de proposition
- Transmettre ses connaissances théoriques, pratiques et relationnelles

2. FAIRE PREUVE DE DISCRETION ET RESPECTER LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS :
- Connaître et identifi er les informations sensibles, les règles de transmission des informations à l'écrit et à l'oral, les règles relatives à la
déontologie

3. OPTIMISER LES RESSOURCES :
- Connaitre les enjeux et les limites des services publics
- Savoir maitriser les dépenses et les frais engagés

4. ASSURER LE CONSEIL ET SECURISER LES PRATIQUES :
- Connaitre et appliquer les méthodes et techniques pédagogiques
- Savoir réaliser des supports adaptés

5. SAVOIR FAIRE FACE A DES SITUATIONS CONFLICTUELLES :
- Connaitre et utiliser les techniques de médiation et de régulation des conflits