Directeur Adjoint - Fis Site de la Tour Blanche H/F - EPLEFPA de Bordeaux Gironde

Présentation générale de l'AgroCampus Bordeaux Gironde : 4 lycées, 3 exploitations, 1 CFA, 1 CFPPA
Formation initiale :1 000 élèves et étudiants
Formation continue : 540 apprentis et 150 000 heures stagiaires
Effectifs : 371 personnels
Budget EPLEFPA : 15 M€

Le(la) proviseur(e) du lycée est également responsable du site de La Tour Blanche et veillera à la sécurité du site.
Le lycée accueille 85 élèves : Bac pro viti et commerce + 3ème agricole. Le site accueille des formations en apprentissage et adultes.
Équipe de 29 agents
Budget 590 000 €

Assure le pilotage et le fonctionnement d'un lycée et d'un site dans les domaines pédagogique, administratif, financier et de la gestion des ressources humaines.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
Piloter en autonomie un lycée dans toutes ses composantes juridiques, pédagogiques, sociales, financières et accompagner les autres entités du site,
Élaborer, impulser et réguler le projet du lycée et du site en lien avec les orientations nationales, régionales et en cohérence avec les autres centres de l'EPL,
Collaborer à l'activité du Château et accompagner ses projets,
Représenter l'État au sein du lycée et du site et dans certains cas à l'extérieur du lycée, du site et de l'EPL,
Positionner le lycée et le site de La Tour Blanche en tant qu'acteur du territoire dans ses dimensions, techniques, économiques, environnementales, culturelles et sociales,
Contribuer à la mission insertion scolaire et la coopération internationale,
Conduire et animer la gestion des ressources humaines au sein du lycée, voire du site si nécessaire.
Organiser la gestion administrative et financière du lycée,
Élaborer et suivre les indicateurs de contrôle de gestion,
Participer activement aux travaux de l'équipe de direction de l'EPL.

CHAMP RELATIONNEL :
Champ relationnel : Équipe de direction.
Partenaires institutionnels, filières professionnelles et environnement des grands crus classés.
Conseil Régional, SRFD.
Parents d'élèves et étudiants.

SAVOIRS :
Connaissancespédagogiques, juridiques, comptables, des politiques publiques, sociologiques et
psychologiques
Savoir-être: Capacités d'écoute, à négocier, à manager les RH. Grande capacité de travail et d'aptitude à s'investir au sein d'une équipe
Connaissance du secteur viticole est nécessaire.

SAVOIR-FAIRE :
Méthodes de diagnostic, d'analyse prospective et de contrôle de gestion.
Gestion administrative, financière et des RH.
Communication.
Méthodes de gestion de crise.
Compétences managériales requises.
Expérience réussie dans la gestion d'un centre et d'un site accueillant des élèves, étudiants, apprentis et adultes.