Gestionnaire Carrière Paie - Commune de Bourg-De-Peage H/F - Communes

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, et au sein d'un service de 5 personnes, vous aurez en charge la mise en oeuvre des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie des agents.

Gestion des carrières :
- Suivre les évolutions juridiques, jurisprudentielles liées aux statuts et à la réglementation relative à la carrière et à la paie,
- Appliquer, contrôler l'application de la réglementation liée aux statuts et participer à la mise en adéquation des règles internes,
- Créer et mettre à jour les dossiers administratifs des agents,
- Elaborer et rédiger les actes administratifs liés à la carrière : positions, promotions, contrats, cessations de fonction, discipline ...,
- Mettre en oeuvre les procédures collectives (évaluation, .... ),
- Produire des tableaux de bord,
- Dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne,
- Développer des relations de qualité et de confiance avec les différents interlocuteurs, analyser la demande et apporter une réponse de manière courtoise,
- Expliquer aux agents l'application de la réglementation et les procédures,
- Examiner les demandes individuelles pour conseiller la hiérarchie,
-Gestion des maladies, accidents de travail, congés...

Gestion de la paie :
- Préparer, suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie,
- Saisir et traiter les éléments variables pour élaborer la paie,
- Piloter les opérations de contrôle de la paie DSN,
- Etablir les déclarations, URSSAF, Préfon, FNC SF, déclaration PAS,
- Elaborer les arrêtés de régime indemnitaire et les liquider,
- Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie,
- Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale,
- Structurer les échéanciers de paie.

Gestion administrative du temps de travail :
- Mettre en oeuvre la réglementation relative à la protection sociale,
- Mettre en oeuvre le dispositif interne du temps de travail et assurer l'enregistrement des données individuelles (temps partiel, ARTT, congés, épargne-temps etc),
- Savoir analyser la demande et faire appliquer la réglementation avec courtoisie et respect.

Profil recherché :
- Expérience des collectivités territoriales en ressources humaines de 3 ans minimum,
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité
- Autonomie
- Esprit d'initiative et d'anticipation
- Sens des responsabilités
- Rigueur
- Organisation
- Qualités rédactionnelles, de synthèse
- Aptitude relationnelle
- Qualité d'écoute, d'analyse, de pédagogie, diplomatie
- Patience
- Réactivité et adaptabilité aux évolutions de contexte

Permis B obligatoire.

Conditions de recrutement :
36 heures 30 hebdomadaires sur 4.5 jours. Possibilité de télétravail (1 jour par semaine),
9 jours de RTT,

Rémunération : Traitement statutaire + RIFSEEP + Prime annuelle + CNAS + COS + titres restaurant + participation mutuelle santé et prévoyance labellisées,
Poste à pouvoir en Juin 2026