Chargé de Carrières Talents et Mobilité - Alternance H/F - Docaposte

Référent de la confiance numérique en France et filiale du groupe La Poste, Docaposte accompagne toutes les entreprises et institutions publiques dans leur transformation et leur permet de l'accélérer, en confiance.

L'entreprise se compose de filiales, marques et Business Units qui adressent de nombreux secteurs : banque/finance, assurance, santé, secteur public, Small & Midsize Business (TPE, PME), commerce, industries, services, utilities et telecom.

Docaposte compte plus de 60 000 entreprises et administrations clientes, 6 700 collaborateurs répartis sur 59 sites en France et une présence dans 17 pays à l'international. Docaposte a réalisé 879 M€ de chiffre d'affaires en 2024.

Docaposte est une marque forte dans le monde des services numériques de confiance, avec une des offres les plus larges du marché alliant, conseil d'experts, solutions technologiques robustes et excellence de services. Leader des solutions numériques de confiance (vote électronique, lettre recommandée électronique, signature électronique, archivage numérique) et premier opérateur de données de santé en France, Docaposte apporte son expertise dans la conception et la gestion de plateformes numériques sur mesure.

Docaposte dispose d'une capacité d'innovation dans les services de confiance numérique qui passe par une implication forte dans l'écosystème français de l'IA et une solide expertise dans la Data.

Plus d'information sur www.docaposte.com
Retrouvez nous sur Welcome To The JungleDescription de la mission
Le/la chargé(e) de Carrières, Talents et Mobilité contribuera à ces dispositifs en appui de l'équipe, en participant aux projets liés à la gestion des carrières, à la mobilité interne et à la valorisation des opportunités professionnelles. Il/elle contribuera ainsi à renforcer la visibilité des parcours possibles au sein du groupe et à soutenir l'accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

Au sein du Pôle Carrières, Talents et Mobilité, vous contribuez aux projets liés au développement des carrières et à la mobilité interne des collaborateurs.

Vos missions principales seront :
Participer aux projets du pôle (campagnes d'évaluations annuelles, revues de personnel, dispositifs talents) ;
Accompagner l'équipe dans l'identification d'opportunités de mobilité interne et, le cas échéant, dans l'accompagnement de collaborateurs dans leur projet de mobilité ;
Contribuer au suivi et à l'analyse des activités du pôle (reportings, indicateurs, analyse des flux de mobilité) ;
Participer à la valorisation des dispositifs de mobilité et de développement des carrières via des actions de communication interne ;
Appuyer l'équipe dans les projets de mobilité collective et réaliser des benchmarks sur les pratiques de gestion des carrières.

Ce poste en alternance offre une vision transversale des enjeux de gestion des carrières, de mobilité interne et de développement des talents.

Votre nouvel environnement
Dans un contexte de transformation des métiers et d'évolution des parcours professionnels, Docaposte accompagne le développement des compétences et la mobilité interne de ses collaborateurs afin de répondre aux besoins de ses activités et de favoriser des parcours professionnels dynamiques.
Au sein du Pôle Carrières, Talents et Mobilité, l'équipe conçoit et déploie les dispositifs permettant d'identifier, développer et accompagner les talents, tout en facilitant les mobilités internes.

Nous vous accompagnons
Chez Docaposte, nous croyons en l'importance de l'apprentissage continu. Vous aurez accès à plusieurs plateformes notamment DocaLearn qui permet à chacun de se former à son rythme en fonction de ses besoins et qui est indispensable pour compléter l'expérience formation des Docapostiers
Nous vous proposons des webinaires chaque semaine sur différentes thématiques et animerons des matinales d'intégration pour les nouveaux arrivants.

Bac +4/5 - contrat d'1 an
Connaissances des fondamentaux RH, notamment en gestion des carrières, mobilité interne et développement des talents.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint).
Sensibilité à l'analyse de données et aux indicateurs RH.

SAVOIR ÊTRE
Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'analyse.
Curiosité et capacité d'apprentissage.
Aisance relationnelle, goût du travail en équipe et sens de la confidentialité.
Proactivité et capacité à prendre des initiatives.

SAVOIR FAIRE
Capacité à analyser et structurer des informations.
Produire des reportings et tableaux de bord.
Contribuer à des projets RH transverses et réaliser des benchmarks.
Bonnes qualités rédactionnelles et capacité de synthèse."