Chauffeur SPL - Relais de Nuit H/F - Iziwork
- Villars-les-Dombes - 01
- Intérim
- Iziwork
Les missions du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur SPL - relais de nuit (h/f) à Villars-les-Dombes. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client, acteur majeur de la distribution de produits frais, recherche des chauffeurs SPL (transport frigorifique).
Vous aimez conduire ? Cette mission est faite pour vous
9 heures de conduite /jour
À propos de la mission
Notre client renforce son équipe de nuit et recherche des chauffeurs pour assurer des relais avec échange de semi. Après l'échange, chaque conducteur repart sur son site.
Les horaires seront environ 17h00-04h00
Rythme de travail :
- Travail de nuit
Rémunération & Avantages
Rémunération : 12,14 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,69€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Repas du soir à 16,36 € ou repas unique de nuit à 9,81 € selon l'heure de départ
Profil recherché
- Expérience : Au moins 1 an
Certificats requis
- Permis CE
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.