Chargé de Recrutement H/F - Pellenc ST

Pellenc ST conçoit et fabrique des machines de tri intelligent, destinées à l'industrie du recyclage. Engagés dans un monde en pleine évolution, nos ambitions se tournent aujourd'hui vers les nouvelles technologies telles que l'intelligence artificielle ou encore l'industrie 4.0 et les machines connectées.

Fort de plus de 2500 machines à travers le monde, nous oeuvrons et contribuons chaque jour, à la valorisation de nos déchets ainsi qu'à un environnement plus sain et durable pour demain. C'est dans ce contexte d'évolution et de passion que nous recherchons de nouveaux talents qui partagent nos ambitions, et qui souhaitent soutenir avec nous l'économie circulaire.Ce poste est proposé en CDD pour une durée de 6 mois afin de venir renforcer notre notre équipe constituée de 2 recruteurs dans le cadre d'un surcroît d'activité.
Rattaché(e) au service Développement des Talents vous serez en charge de:
Mettre en oeuvre et déployer nos campagne d'alternance et de stage 2026
diffusion des annonces
tri des candidatures reçues
qualification des profils présélectionnés
conduite des entretiens et organisation des différentes étapes du processus de recrutement
réalisation des formalités administratives et contractuelles d'embauche des candidats
Participer à la gestion de nos relations Ecoles et de notre marque employeur
Construction et suivi des partenariats avec les écoles dans le cadre de la politique d'apprentissage et de stage
Participation aux salons et forums
Développement de la marque employeur en collaboration avec le service Communication/Marketing
Participer à la mise en oeuvre et au déploiement du notre plan de recrutement annuel
définition des besoins avec les managers
diffusion des annonces
sourcing et qualification des profils adéquats (internes et externes)
conduite des entretiens et organisation des différentes étapes du processus de recrutement
prise de références et passation des tests

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 Université ou Ecole de commerce avec une spécialisation en gestion des ressources humaines ou équivalent
Vous avez une expérience confirmée dans la gestion de process de recrutement (sourcing, conduite d'entretiens, intégration candidats) et une connaissance approfondie des méthodes de recrutement
Vous êtes capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle
Communication écrite et orale : Français courant et Anglais niveau souhaité idéalement B2 (B1 à minima)
Vous êtes organisé(e), force de proposition, autonome et savez adapter votre communication en fonction de vos interlocuteurs
Vous avez le sens de la confidentialité et aimez travailler en équipe