Conseiller en Séjour H/F - Communaute de Communes du Haut-Poitou

Recrutement par voie contractuelle / Emploi saisonnier juillet-août 2026

La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un Conseiller en séjour de la régie « Tourisme en Haut-Poitou » pour renforcer son équipe d'accueil dans ses bureaux d'information touristique de Vouillé, Mirebeau, Saint-Martin-la-Pallu et Neuville-de-Poitou pendant la période estivale. L'équipe est composée de 4 agents placés sous la responsabilité de la directrice de la régie Tourisme en Haut-Poitou.
La régie « Tourisme en Haut-Poitou » est un organisme de promotion du tourisme qui doit concourir à faciliter le séjour des touristes sur le territoire du Haut-Poitou.
Elle exerce les missions de service public suivantes, au sens de l'article L.133-3 du Code du Tourisme :
- Accueil et information touristique
- Promotion du tourisme sur le territoire de la Communauté de Communes du Haut-Poitou, en coordination avec le Département de la Vienne et le Comité Régional du Tourisme
- Contribution à la mise en oeuvre de la politique de développement touristique locale de la Communauté de Communes
- Contribution à la coordination des acteurs touristiques locaux

1. MISSIONS PRINCIPALES
Sous l'autorité de la directrice de la régie, vous aurez pour mission de contribuer au rayonnement et à l'attractivité touristique du Haut-Poitou par les actions suivantes :
- Assurer l'accueil physique et l'information personnalisée des touristes et visiteurs locaux
- Saisir les indicateurs de la fréquentation touristique dans « Tourinsoft »
- Prendre en charge la gestion et la tenue de l'espace d'accueil et la documentation touristique ; la surveillance de l'espace boutique
- Effectuer l'enregistrement des ventes de produits et prestations ainsi que la tenue de caisse (régie de recettes)
- Participer activement à la valorisation et à la promotion de la destination touristique
- Gérer l'accueil du public hors des bureaux et assurer la présentation d'évènements si besoin

2. QUALIFICATIONS REQUISES
- Formation requise : niveau BTS Tourisme
- Une expérience dans le contact clientèle du secteur tourisme ou hôtelier serait un plus

3. COMPETENCES TECHNIQUES ET SAVOIR-FAIRE
- Anglais courant souhaité
- Maitrise des outils informatiques et multimédia (pack Office et Internet), connaissance de la base de données régionale « Tourinsoft » serait un plus
- Bonne connaissance de l'offre et des attraits touristiques du Haut-Poitou et de la Vienne

4. QUALITES RELATIONNELLES ET SAVOIR-ETRE
- Bonne présentation, aisance relationnelle et appétence à l'accueil
- Réactivité, dynamisme et autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Polyvalence, adaptabilité et capacité d'organisation
- Sens de l'initiative et de la rigueur

5. CONDITIONS D'EXERCICE
Permis B et véhicule personnel indispensable, possibilité d'utiliser un véhicule de service
Déplacements à prévoir sur l'ensemble du territoire d'action de la régie
Amplitude horaire et jours travaillés : du mardi au samedi 9h - 12h30 / 13h30-17h30 et le dimanche matin de 10h à 12h30 à raison de 2 ou 3 week-ends sur la période.

Localisation du poste : nos 4 bureaux d'information touristique : Vouillé, Mirebeau, Saint-Martin-la-Pallu (Vendeuvre-du-Poitou) et Neuville-de-Poitou

CDD à temps complet 35h hebdomadaire du 23 juin au 29 août 2026
Rémunération selon grille indiciaire d'adjoint administratif

Poste à pourvoir le 23 juin 2026 (accompagnement en interne d'une semaine du 23 au 27 juin 2026 et à compter du 30 juin 2026 en autonomie)
Date limite des candidatures le 15 mai 2026

Experience: Débutant accepté

Compétences: Caractéristiques de l'offre touristique,Accueillir, orienter, renseigner un public

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.