Responsable Ressources Humaines H/F - Duvergt Fbi

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Généraliste pour accompagner le développement de notre organisation et garantir un environnement de travail performant, conforme et humain. Véritable partenaire des managers et de la direction, vous prenez en charge l'ensemble des missions RH opérationnelles et stratégiques.
À ce titre vos missions seront les suivantes :

Pilotage RH et rôle stratégique :
- Déployer et incarner la politique RH de l'entreprise en alignement avec la stratégie établie par la Direction et les enjeux opérationnels.
- Conseiller la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques humaines, sociales et organisationnelles.
- Être moteur dans l'évolution des pratique RH.

Gestion administrative des RH et paie
Avec le support d'une assistante RH :
- Superviser l'ensemble du processus de paie en lien via le logiciel interne (saisie des variables, contrôle, déclarations sociales).
- Suivre les indicateurs RH et réaliser les reportings nécessaires.
- Piloter l'administration du personnel (contrats, dossiers salariés, AT/MP, déclarations réglementaires).
- Gérer la politique disciplinaire et les contentieux simples.

Recrutement & intégration
- Définir et piloter les recrutements : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, entretiens et accompagnement des managers.
- Mettre en place, structurer et piloter les parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.

Pilotage des formations & développement des compétences
- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences en lien avec les managers et les exigences métiers (CACES, travail en hauteur, soudure, sécurité, etc.).
- Identifier les besoins en compétences à court et moyen terme, notamment pour les métiers techniques liés à la charpente métallique.
- Gérer les relations avec les organismes de formation, OPCO et partenaires externes.
- Organiser les sessions de formation (internes/externe), assurer la logistique, suivre les inscriptions et les budgets.
- Garantir le suivi administratif des formations : évaluations, bilans, renouvellement des habilitations obligatoires.
- Contribuer à une démarche proactive de montée en compétences et de professionnalisation des équipes.

Relations sociales & juridique RH
- Garantir la bonne application du droit du travail et de la convention collective.
- Préparer et animer les relations avec les représentants du personnel (CSE).
- Mettre à jour et concevoir les procédures et documents RH internes.
- Piloter les procédures disciplinaires.

Accompagnement managérial
- Conseiller les managers au quotidien sur les sujets RH (droit du travail, gestion des équipes, performance).
- Déployer les outils et process RH pour accompagner la montée en compétence managériale.
- Mettre en place des process RH, garantir leur fiabilité et leur conformité.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Diplôme supérieur en management international des ressources humaines,Droit du travail,Gestion des relations sociales,Indicateurs des Ressources Humaines,Logiciel de paie,Manager des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Animer le dialogue social,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller des responsables de service,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contrôler des déclarations obligatoires,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Définir des opérations de recrutement,Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer l'efficacité des programmes de formation,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Implémenter des outils de gestion RH numériques,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Négocier une convention ou un accord d'entreprise,Organiser et piloter un programme de formation,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Préparer des rapports détaillés pour la direction,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Travaux de menuiserie métallique et serrurerie

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.