Travailleur Social H/F - la Sasson

OBJECTIFS GENERAUX
Vous accompagnez des personnes suivies par le service Premier Accueil et Orientation Sasson (PAOS).

DESCRIPTION DU POSTE
Evaluation, orientation et accompagnement des personnes en précarité, dépourvu de logement, et/ou hébergé au sein des structures de La Sasson (CHU, accueil de jour) :
- Permanence sur les accueils de jours - CHU
- Aller-vers
- Utilisation du logiciel SI - SIAO et SIAO 115
- Evaluation du parcours de la personne accueillie
- Préconisations et orientations des personnes sur les dispositifs d'hébergement et logement accompagné

SAVOIR FAIRE
- Travail en partenariat avec les acteurs locaux de l'insertion
- Travail en équipe
- Connaissance des politiques sociales en matière de titre de séjour et de politique de l'hébergement/logement
- Techniques d'entretien
- Rédaction d'écrits professionnels

CONNAISSANCES ASSOCIEES
- Connaissance de l'environnement partenarial
- Maîtrise de l'expression orale et écrite
- Connaissance et compréhension globale des politiques publiques
- Connaissance du tissu institutionnel et associatif
- Utilisation de l'outil informatique / bureautique

CAPACITES RELATIONNELLES
- Disponibilité
- Discrétion
- Sens du travail en équipe
- Capacité de remise en question
- Autonomie
- Dynamisme
- Force de proposition
- Capacité en gestion des conflits

STATUT, REMUNERATION
- Type de contrat : CDI
- Date d'embauche : Immédiate
- Rémunération selon CCN51
- Prime SEGUR : 238 € brut/mois
- Reprise d'ancienneté possible jusqu'à 30%
- Lieu de travail : Chambéry - déplacement au sein du département de la Savoie.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Organisation du système sanitaire et social,Accueillir, orienter, renseigner un public,Actualiser l'affichage, les informations mises à la disposition d'un public

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.