Coordinateur Plateforme de Répit des Aidants H/F - Sicasmir

Cadre d'emploi : Psychologue/Assistant(e) Social(e)/Infirmier

Sous la responsabilité du Responsable de la coordination, l'agent s'entretient et accompagne les personnes qui en ressentent le besoin, il établit un suivi préventif, il anime des groupes de parole et des actions de prévention. Il travaille en partenariat avec les travailleurs sociaux et médico-sociaux. Il peut être également présent pour accompagner les professionnels dans leur prise de poste, voire dans leur propre souffrance (stress) ou pour les aider à gérer des situations de crises.

- ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL : assurer des entretiens téléphoniques et/ou physiques des aidants, évaluer leur situation, co-construire leur parcours, orienter vers les partenaires médico-sociaux, orienter vers des psychologues conventionnés et coordonner le suivi, co-construire avec les partenaires un suivi des situations, organiser et/ou participer à des réunions de synthèse.
- REPIT A DOMICILE : évaluer les besoins, constituer des dossiers complets répit/relayage, se mettre en relation avec les professionnels intervenant à domicile/ rechercher le professionnel adapté à la situation, organiser le répit, mettre en relation l'aidant et les professionnels, suivre le déroulement du répit, évaluer après réalisation.
- ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF : participer aux actions collectives au début et en fin d'action, participer aux journées départementales organisées par la Plateforme pour les aidants, développer de nouvelles actions sur le territoire en équipe.

- PARTENARIAT / RESEAU : contribuer à faire connaître les actions de la Plateforme, construire, entretenir et développer un réseau partenarial territorial, entretenir et développer des réseaux d'autoentrepreneurs et de services à domicile et partenaires locaux, participer à des réunions d'animation du territoire ou groupes de travail.
- FORMATION : construire, animer et développer des formations avec des partenaires médico-sociaux du territoire, à destination des professionnels, portant sur le sujet des aidants, proposer des temps d'information pour les professionnels (internes/externes), se former auprès des instances nationales (AFA) et se tenir informé sur l'évolution des dispositifs.
- GRAND PUBLIC : Promouvoir la cause des aidants à la Radio /dans la Presse, participer à des forums et actions collectives de prévention, co-construire et animer des Actions Grand Public avec les partenaires, représenter la Plateforme Seltzer des aidants.
- TRAVAIL EN EQUIPE : participer aux réunions d'équipe et de service, participer aux analyses de pratiques professionnelles.
- ADMINISTRATIF : renseigner son activité dans le logiciel de suivi, participer aux tâches administratives liées aux missions et inhérentes au bon fonctionnement du service. Encadrement des ASG (plannings.)

Rendre compte et suivre l'activité :
-Rendre compte de l'activité du service et faire part de ses observations, questions et difficultés
-Participer aux réunions de service
-Animation de réunions de service

Formation
Titulaire d'un diplôme de niveau III minimum du secteur sanitaire, social, médico-social

Experience: 6 Mois

Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Réaliser un accompagnement psychologique,Communiquer efficacement avec les patients et leur famille,Créer une relation de confiance avec les patients,Garantir la confidentialité des informations,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.