Responsable Ressources Humaines H/F - Sup Interim
- Chazay-d'Azergues - 69
- Intérim
- Sup Interim
Les missions du poste
L'agence SUP INTERIM de Villefranche sur Saône recrute en intérim, CDI et CDD sur le secteur du Beaujolais, du Val de Saône et de l'Azergues.
Notre équipe caladoise privilégie la proximité avec ses intérimaires et le service client.
Elle intervient aussi bien dans l'Industrie que dans le BTP, le Transport/Logistique, le Médical et le Tertiaire.
Entreprise familiale d'une centaine d'agences et membre associé du réseau DOMITIS, nous travaillons avec les plus grands donneurs d'ordres ainsi qu'avec les PME-PMI locales.Notre client, entreprise industrielle située à Chazay-d'Azergues, recherche dans le cadre d'un CDD de 4 mois un(e) Responsable Ressources Humaines (RRH) expérimenté(e) afin d'assurer la continuité de son service RH pendant l'absence de sa responsable. Missions :
- Gestion générale des activités RH : administration du personnel, suivi disciplinaire et opérationnel
- Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
- Gestion des relations sociales et suivi des obligations légales
- Maintien de la continuité des activités RH de l'entreprise
Profil recherché :
- Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement en milieu industriel
- Maîtrise de la gestion administrative et disciplinaire du personnel
- Capacité à gérer les relations sociales et accompagner les managers
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
Conditions :
- Type de contrat : CDD de 4 mois (renouvelable si besoin)
- Prise de poste : dès que possible, au plus tard le 27 avril 2026
- Fin de mission prévue : 02 septembre 2026
- Localisation : Chazay-d'Azergues
Pour postuler : Contactez-nous à l'agence SUP INTERIM Villefranche-sur-Saône.
Le profil recherché
Profil recherché :
- Expérience confirmée en tant que Responsable Ressources Humaines ou RRH généraliste, idéalement en milieu industriel
- Maîtrise des missions RH complètes : administration du personnel, suivi disciplinaire et opérationnel, gestion des relations sociales
- Capacité à accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes
- Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales en entreprise
- Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit d'initiative indispensables
- Excellentes qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe